超过六十岁工伤认定：法律视角下六十岁以上人群工伤认定的标准与流程

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 22:38:54

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择长工作时间，以维持生活水平和充实晚年生活。在工作进展中六十岁以上的劳动者面临工伤风险的可能性也在增加。怎样保障这部分人群的工伤权益，成为了一个亟待解决的难题。本文将从法律视角出发，探讨六十岁以上人群工伤认定的标准与流程以期为相关当事人提供有益的参考。

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，对六十岁以上的劳动者而言，这一疑惑显得为必不可少。由于年龄、身体条件等起因，他们在工作中遭受伤害的风险相对较高。明确六十岁以上人群工伤认定的标准与流程有助于维护他们的合法权益。本文将围绕这一主题，从法律依据、认定条件、认定标准、认定流程等方面实深入分析。

一、六十岁以上工伤认定法律依据

依据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，六十岁以上的劳动者同样享有工伤保险权益。在法律依据方面，主要包含以下几个方面：

1.《工伤保险条例》规定，劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

2.《劳动合同法》明确，用人单位理应为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时用人单位应该承担相应的赔偿责任。

3.《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》规定，劳动者因工作原因受到伤害，须要用人单位承担工伤赔偿责任，人民法院应予支持。

二、六十岁以上工伤认定条件

六十岁以上工伤认定的条件主要包含以下三个方面：

1.工作原因：劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可以申请工伤认定。

2.工作时间：劳动者在法定工作时间或用人单位安排的工作时间内因工作原因受到伤害的，可申请工伤认定。

3.工作场所：劳动者在工作场所或是说与工作有关的场所，因工作原因受到伤害的可申请工伤认定。

三、六十岁以上工伤认定标准

六十岁以上工伤认定的标准主要参照以下两个方面：

1.伤害程度：依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，将工伤分为十个等级，六十岁以上的劳动者在工伤认定时，应按照伤害程度实行评定。

2.因果关系：在工伤认定进展中，需要确定劳动者受到伤害与工作原因之间的因果关系。假若劳动者可以证明其受到伤害与工作原因有直接因果关系，那么可认定为工伤。

四、六十岁以上工伤认定流程

六十岁以上工伤认定的流程主要包含以下几个步骤：

1.劳动者申请：劳动者在发生工伤后，应在之一时间内向用人单位报告，并提交工伤认定申请。

2.用人单位审核：用人单位在收到劳动者提交的工伤认定申请后理应在15日内实行审核，并向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3.社会保险行政部门认定：社会保险行政部门在收到用人单位提交的工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。

4.不服认定决定的复核：劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的可向上一级社会保险行政部门申请复核。

五、六十岁以上工伤认定几级

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，六十岁以上工伤认定分为十个等级，具体如下：

1.一级工伤：完全丧失劳动能力。

2.二级工伤：大部分丧失劳动能力。

3.三级工伤：部分丧失劳动能力。

4.四级工伤：轻度丧失劳动能力。

5.五级工伤：不作用劳动能力但需调整工作岗位。

6.六级工伤：不作用劳动能力，但需减轻工作强度。

7.七级工伤：不影响劳动能力但需留意劳动安全。

8.八级工伤：不影响劳动能力，但需留意劳动保护。

9.九级工伤：不影响劳动能力，但需留意劳动条件。

10.十级工伤：不影响劳动能力，但需关注身体健。

六十岁以上工伤认定是一个涉及劳动者权益的必不可少疑问。通过明确法律依据、认定条件、认定标准、认定流程等方面，有助于保障六十岁以上劳动者的合法权益。在实际操作中劳动者和用人单位应该严格遵循相关法律法规，共同努力维护工伤认定工作的公平、公正、公开。

精彩评论

俪 2024-08-11

王经理:我们公司聘用了一个保洁员老周，他已经年满60周岁了，但在上班时发生交通事故，肇事司机全责，他没有责任，现在人社局认为老周所受伤害属于工伤。

俗染 2024-08-11

超过退休年龄可认定工伤的3种情形根据《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等规定。

政 2024-08-11

60岁以上工伤赔偿具体案例案例一:某60岁劳动者在工地工作时，不从高处坠落，造成骨折。经认定为工伤劳动者获得了医疗费用、误工费、伤残补助金等赔偿。

楚君 2024-08-11

根据《劳动法》六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤。21日，波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者。

2024-08-11

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

微信支付 2024-08-11

专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。

毛双 2024-08-11

关于60岁以上工伤是否可申请工伤赔偿，最新规定是什么法律解答 60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的。

斌 2024-08-11

这是因为工伤保险制度并未对参保人员的年龄做出限制，只要合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，就可以认定为工伤。当然，在实际操作中。超过六十岁工伤认定请求会被受理吗？超过六十岁工伤认定请求一般不会被受理，这是由于提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系等的材料，而根据规定。

超过六十岁工伤认定：法律视角下六十岁以上人群工伤认定的标准与流程

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