62岁可以认定工伤吗：60岁以上工伤认定及赔偿标准解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:14:14

62岁可认定工伤吗：60岁以上工伤认定及赔偿标准解析

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害的情况逐渐增多。关于60岁以上人群工伤认定及赔偿的疑问，法律法规中存在一定的争议和模糊地带。本文将针对62岁是不是可认定工伤，以及60岁以上工伤认定及赔偿标准实行详细解析。

二、62岁是否可认定工伤

1. 法律依据

依据《劳动法》及其实条例，劳动关系的起始年龄为16周岁，止年龄为法定退休年龄。我国现行的退休年龄为男性60周岁，女性50周岁（特殊工种和岗位除外）。从法律角度而言，年满60岁的劳动者已经不具备法定劳动者资格。

2. 实际情况

虽然法律上规定年满60岁的劳动者不具备法定劳动者资格，但在实际工作中很多超过60岁的劳动者仍然在从事一定的工作。针对这部分人群，工伤认定的实际情况如下：

（1）不能认定工伤：依照《工伤保险条例》，工伤认定只针对劳动关系。年满60岁的劳动者已达到法定退休年龄，不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险故此不能认定工伤。

62岁可以认定工伤吗：60岁以上工伤认定及赔偿标准解析

（2）可认定工伤：部分地方政策和法院判例认为虽然超过60岁的劳动者不具备法定劳动者资格但若他们与用人单位之间存在事实劳动关系，仍可以认定工伤。

三、60岁以上工伤认定及赔偿标准解析

1. 工伤认定

（1）证明劳动关系：超过60岁的劳动者要申请工伤认定，首先需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可通过劳动合同、工资发放记录等证据来证明。

（2）事故发生在工作期间：工伤认定需要满足的条件之一是事故发生在工作进展中。超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，可认定为工伤。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：工伤赔偿中医疗费用是首要考虑的部分。超过60岁的劳动者在工伤事故中产生的医疗费用应由用人单位承担。

（2）误工费：工伤赔偿中的误工费是指劳动者因工伤无法正常工作而造成的收入损失。对超过60岁的劳动者，误工费的赔偿标准可依照实际情况来确定。

（3）伤残赔偿金：若劳动者因工伤造成残疾，可遵循伤残等级来确定赔偿金额。超过60岁的劳动者在工伤事故中致残，赔偿金额可参照《工伤保险条例》中的相关规定。

（4）死亡赔偿金：若劳动者在工伤事故中不身亡其家属可申请死亡赔偿金。赔偿金额可按照当地经济水平、死者生前收入等因素来确定。

四、结论

62岁的劳动者在工伤认定方面存在一定的争议。虽然法律上规定年满60岁的劳动者不具备法定劳动者资格，但在实际工作中，仍可认定工伤。对60岁以上的劳动者工伤认定及赔偿标准需结合实际情况来确定。为保障劳动者权益，建议用人单位与超过60岁的劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时劳动者在工作中要注重安全，避免发生事故。

精彩评论

王珞丹 2024-08-11

60岁以上农民工可以申请工伤，但是必须有相关证明，证明自己和用人单位之间存在劳动关系。申请工伤时。您好，具体想咨询什么问题。

撩妹污男 2024-08-11

你好，可以认定工伤，但是超年龄的话。62岁一般不可以申请工伤，62岁已经达到了法定退休年龄，不享受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

乌鸦 2024-08-11

62岁可以申请工伤认定吗？一个是不可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。法律分析：根据劳动法及其实条例，六十岁以上的人群通常不再建立劳动关系。因此，他们在工作中受伤的情况，不适用工伤保险条例中关于劳动关系的调整。

芳瑜 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

己所不欲勿于人 2024-08-11

六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

鬼斧神工119 2024-08-11

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