60岁以上能否认定为工伤：涉及事故、保险、工资及申请条件解析
随着社会的发展和人口老龄化的趋势，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对60岁以上的老年人而言，他们在工作中发生意外伤害时，是不是可以认定为工伤享受工伤保险待遇，成为了一个备受关注的疑惑。本文将从涉及事故、保险、工资及申请条件等方面，对60岁以上能否认定为工伤实深入解析为广大老年人提供参考。
一、60岁以上能否认定为工伤事故
工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故的认定不受年龄限制。也就是说，60岁以上的老年人在工作中发生意外伤害只要合工伤认定的条件都能够认定为工伤事故。
案例分析：某60岁的退休老人在一家企业从事保安工作，某日在工作中被窃贼攻击，造成重伤。经认定为工伤事故，该老人依法享受工伤保险待遇。
二、60岁以上能否认定为工伤保险
工伤保险是指在工作进展中因工作起因受到伤害的职工，依照规定享受的保险待遇。60岁以上的老年人，只要合以下条件，都可认定为工伤保险：
1. 与用人单位建立了劳动关系；
2. 在工作进展中受到伤害；
3. 伤害起因与工作有关。
案例分析：某60岁的退休老人在一家公司从事清洁工作，某日因清洁设备故障引起手臂骨折。经认定为工伤保险，该老人依法享受相应的保险待遇。
三、60岁以上能否认定为工伤工资
工伤工资是指在工作期间，因工作原因受到伤害的职工，依照规定享受的工资待遇。60岁以上的老年人，在认定为工伤事故后，能够依照以下标准认定为工伤工资：
1. 工资基数：以受伤前12个月的平均工资为基数；
2. 工资支付：依照工伤等级支付，更高不超过12个月的工资基数；
3. 支付期限：最长不超过24个月。
案例分析：某60岁的退休老人在一家企业从事搬运工作，某日因搬运重物引发腰椎骨折。经认定为工伤工资该老人依法享受相应的工资待遇。
四、60岁以上能够申请工伤吗
60岁以上的老年人，只要合工伤认定的条件，都可申请工伤。申请工伤的流程如下：
1. 受伤职工或是说其家属向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告；
3. 社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
案例分析：某60岁的退休老人在一家公司从事绿化工作，某日因修剪树枝时不摔伤。该老人向公司提出工伤认定申请公司及时报告社会保险行政部门最认定为工伤。
60岁以上的老年人在工作中发生意外伤害，只要合工伤认定的条件，都可认定为工伤事故、工伤保险、工伤工资，并可申请工伤。期待本文能为广大老年人提供有益的参考。
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