62岁职工受伤如何认定工伤及赔偿标准详解
62岁职工受伤怎样去认定工伤及赔偿标准详解
一、引言
随着我国人口老龄化加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。由于年龄限制，这部分人群在遭受工伤时，工伤认定及赔偿疑惑变得为复杂。本文将针对62岁职工受伤怎么样认定工伤及赔偿标准实行详细解析。
二、62岁职工工伤认定的法律依据
1. 劳动法与退休年龄
按照我国劳动法规定，男职工的法定退休年龄为60岁，女职工的法定退休年龄为55岁。达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护故此不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。
2. 工伤保险条例
尽管62岁以上的劳动者不再享受劳动法保护，但按照《工伤保险条例》的规定因工作起因遭受工伤事故的劳动者，仍应享受相应的工伤赔偿。
三、62岁职工工伤认定及赔偿标准
1. 工伤认定
工伤认定是针对劳动关系来认定的。由于劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结，因而62岁的人员不能申请工伤认定。但是在实际操作中部分地区对超龄工人因工受伤可认定为工伤，但并不适用工伤保险法律规范。
2. 赔偿标准
（1）残疾等级分类确定赔偿金额
按照《工伤保险条例》第三十一条的规定，62岁以上的劳动者因工伤而残疾的，可依据残疾等级分类确定赔偿金额。具体标准如下：
一级残疾：赔偿金额为本人工资的90%；
二级残疾：赔偿金额为本人工资的85%；
三级残疾：赔偿金额为本人工资的80%；
四级残疾：赔偿金额为本人工资的75%；
五级残疾：赔偿金额为本人工资的70%；
六级残疾：赔偿金额为本人工资的65%；
七级残疾：赔偿金额为本人工资的60%；
八级残疾：赔偿金额为本人工资的55%；
九级残疾：赔偿金额为本人工资的50%；
十级残疾：赔偿金额为本人工资的45%。
（2）医疗费用赔偿
工伤医疗费用包含：挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。依据实际发生的医疗费用，由用人单位承担。
（3）误工费
工伤期间的误工费依照本人工资的80%计算。
（4）护理费
工伤期间的护理费依照本人工资的50%计算。
（5）一次性赔偿
对于一级至十级残疾的工伤职工，可以一次性赔偿。一次性赔偿金额为：残疾赔偿金 医疗费用赔偿 误工费 护理费。
四、案例分析
以本文开头的案例为例，62岁的亲在建筑公司做木工，因电锯防护装置脱落致使眼失明。虽然不能申请工伤认定，但可以依照与用人单位签订的合同，依据人身损害纠纷应对。赔偿项目包含：医疗费用、误工费、护理费等。具体赔偿金额可按照实际损失和合同约好来确定。
五、结论
62岁职工在工作进展中受伤虽然不能申请工伤认定，但仍可以依据与用人单位签订的合同依照人身损害纠纷解决。在赔偿标准方面，可按照残疾等级、医疗费用、误工费、护理费等项目来确定。劳动者在遭受工伤时理应及时理解相关法律法规维护自身合法权益。同时用人单位也理应加强对超龄工人的保护，预防工伤事故的发生。
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政
2024-08-11
宏波
2024-08-11
人间theLivings
2024-08-11
