'超过61岁工伤认定还能进行吗？如何办理工伤赔偿请问怎么办？'
'超过61岁工伤认定还能进行吗？如何办理工伤赔偿请问怎么办？'
在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视但年龄较大的劳动者在遭遇工伤时其权益往往面临更多挑战。其是超过61岁的劳动者，他们是不是还能实行工伤认定？工伤赔偿又该怎样去办理？这些疑惑困扰着多劳动者及其家庭。本文将针对这些疑问，为您详细解答。
一、引言
随着年龄的增长，劳动者的身体机能逐渐下降工作中发生意外的风险也随之增加。在我国，工伤认定和赔偿政策旨在保障劳动者的合法权益，但超过61岁的劳动者在工伤认定和赔偿方面是不是存在特殊规定？本文将为您揭开这个谜团并详细介绍工伤认定的流程以及赔偿的具体操作。
二、61岁还能认定工伤吗？怎么样办理工伤认定？
1. 61岁还能认定工伤吗？
依照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定退休年龄之前，均有权申请工伤认定。目前我国男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁。 超过61岁的男性劳动者仍然可申请工伤认定。而对超过61岁的女性劳动者，则需依据其所在地区的具体政策来确定是不是可申请。
2. 怎样办理工伤认定？
（1）工伤报告：劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并须要用人单位在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
（2）工伤认定申请：劳动者或其近亲属在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
a. 工伤认定申请表；
b. 劳动合同或事实劳动关系证明；
c. 事故发生经过及伤害部位、程度证明；
d. 用人单位出具的工伤认定证明；
e. 其他相关材料。
（3）工伤认定决定：社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。对合条件的，发给工伤认定决定书；对不合条件的，书面通知申请人。
三、工伤赔偿办理流程
1. 工伤赔偿申请：劳动者或其近亲属在工伤认定决定生效后，向当地社会保险行政部门申请工伤赔偿。
2. 赔偿决定：社会保险行政部门在收到申请后60日内作出赔偿决定。对合条件的，发给工伤赔偿决定书；对不合条件的，书面通知申请人。
3. 赔偿发放：社会保险行政部门将赔偿款项划拨给劳动者或其近亲属。
四、总结
超过61岁的劳动者在工伤认定和赔偿方面，仍然享有合法权益。劳动者在遭遇工伤时，应理解相关政策及时申请工伤认定和赔偿。同时用人单位也理应履行相应责任，保障劳动者的权益。在我国不断完善劳动者权益保护政策的背景下，咱们有理由相信，工伤认定和赔偿制度将更好地服务于广大劳动者。
'超过61岁工伤认定还能进行吗？如何办理工伤赔偿请问怎么办？'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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