60岁及以上员工工伤认定标准与流程详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:35:10

随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择继续工作以维持生活或充实晚年。老年人在工作中面临的安全风险同样不容忽视。工伤认定是保障员工权益的必不可少环节那么60岁及以上的员工工伤认定标准与流程有何特殊之处呢？本文将为您详解这一话题。

在我国，60岁及以上的员工在职场中依然发挥着必不可少作用。由于年龄的增长，他们的身体机能和反应速度可能有所下降，这使得他们在工作中更容易受到伤害。为了保障这部分员工的权益理解60岁及以上员工工伤认定标准与流程显得为必不可少。以下，咱们将针对这一难题实行深入探讨。

一、60岁可工伤认定吗？

60岁以上的员工在法律上是享有工伤认定权益的。依照我国《工伤保险条例》，只要员工在法定退休年龄之前因工作起因受到伤害，都可以申请工伤认定。 60岁以上的员工在遭受工伤时，同样能够申请工伤认定。

二、60岁工伤认定标准是什么？

对60岁及以上员工的工伤认定，其标准与一般员工并无太大差异。主要涵以下几方面：

60岁及以上员工工伤认定标准与流程详解

1. 工作原因：员工所受伤害必须是在工作期间发生的与工作有直接关系。

2. 工作时间：员工在正常工作时间、加班时间以及上下班途中受到的伤害，都可能被认定为工伤。

60岁及以上员工工伤认定标准与流程详解

3. 工作场所：员工在单位场所、单位委托的场所或是说与工作有关的场所受到的伤害都可能被认定为工伤。

4. 工伤性质：员工受到的伤害必须是由于工作原因引发的，而非其他原因。

60岁及以上员工工伤认定标准与流程详解

60岁及以上员工的工伤认定流程与一般员工基本相同，具体如下：

1. 报告工伤：员工在受到工伤后，应立即向所在单位报告，并说明受伤情况。

60岁及以上员工工伤认定标准与流程详解

2. 申请工伤认定：单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后，将对工伤情况实调查核实。

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4. 认定与鉴定：社会保险行政部门按照调查结果对工伤认定申请实审查，并在15日内作出是不是认定为工伤的决定。如需实伤残鉴定将委托具备资质的机构实。

5. 结论与赔偿：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，单位应该依照规定给予员工相应的工伤赔偿。

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四、60岁工伤还可伤残鉴定吗？

60岁及以上员工在工伤认定后，如需实行伤残鉴定同样可申请。伤残鉴定是确定工伤员工伤残等级和赔偿标准的必不可少依据。按照我国《工伤保险条例》，伤残鉴定应在工伤认定后实，由具备资质的医疗机构或是说鉴定机构承担。

60岁及以上员工工伤认定标准与流程详解

60岁及以上员工在工伤认定方面享有与一般员工相同的权益。熟悉工伤认定标准与流程，有助于保障这部分员工的合法权益。在工作中，单位与员工都应高度重视安全生产预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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