全面解读：60岁以上人群工伤认定标准及指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 21:24:41

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的60岁以上人群参与到劳动力市场中。这部分人群在工作中面临的风险和权益保障难题也日益凸显。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节那么60岁以上人群工伤认定的标准是什么？他们怎样去维护本身的合法权益？本文将全面解读60岁以上人群工伤认定标准及指南，为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧措对60岁以上人群而言，由于其生理特点和劳动能力逐渐减弱，他们在工作中面临的风险更大。熟悉60岁以上人群工伤认定标准及途径，对维护他们的权益具有必不可少意义。本文将从工伤认定的条件、程序、赔偿等方面实行全面解读，帮助60岁以上劳动者更好地维护自身的合法权益。

二、60岁以上认定工伤的三个条件

1. 工作时间内的意外伤害：60岁以上劳动者在工作时间内，因工作起因受到的伤害，可认定为工伤。这里需要留意的是，工作时间涵正常工作时间、加班时间以及上下班途中。

2. 工作原因造成的疾病：60岁以上劳动者因工作原因造成的职业病、慢性病等疾病，也可以认定为工伤。这类疾病需经医疗机构诊断，并合规定的职业病诊断标准。

3. 工伤认定中心认定为工伤：60岁以上劳动者在发生工伤事故后，需向所在单位报告，并由单位向工伤认定中心申请工伤认定。工伤认定中心依照相关法律法规，对事故实调查、核实，认定合条件的劳动者为工伤。

三、60岁以上认定工伤也到工伤认定中心吗

是的，60岁以上劳动者在发生工伤事故后，也需要到工伤认定中心实行认定。工伤认定中心是负责工伤认定工作的专门机构劳动者在发生工伤事故后应首先向单位报告，由单位向工伤认定中心申请认定。认定中心会按照相关法律法规和事实情况，对事故实行调查、核实，并作出是不是认定为工伤的决定。

四、60岁以上认定工伤标准

1. 年龄标准：60岁以上劳动者在发生工伤事故时，年龄不再是工伤认定的限制条件。

2. 工作时间标准：60岁以上劳动者在工作时间内，因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。

3. 工作原因标准：60岁以上劳动者因工作原因致使的职业病、慢性病等疾病也能够认定为工伤。

4. 认定程序标准：60岁以上劳动者在发生工伤事故后，需依照正常程序向单位报告，由单位向工伤认定中心申请认定。

五、60岁认定工伤有一次性就业补助金吗

60岁以上的劳动者认定为工伤后依据相关规定，能够享受一次性就业补助金。一次性就业补助金是指劳动者因工伤致使完全丧失劳动能力，无法继续从事原工作由用人单位支付给劳动者的经济补偿。具体金额依照劳动者本人工资、工龄等因素计算。

六、60岁认定工伤3个一次性赔偿

1. 一次性工伤医疗补助金：60岁以上劳动者认定为工伤后，按照伤情严重程度，可享受一次性工伤医疗补助金。该补助金用于补偿劳动者因工伤引发的医疗费用。

2. 一次性伤残补助金：60岁以上劳动者认定为工伤后，依据伤残等级，可享受一次性伤残补助金。该补助金用于补偿劳动者因工伤引发的伤残损失。

3. 一次性工亡补助金：60岁以上劳动者认定为工伤后，倘若因工伤引发死亡，其家属可享受一次性工亡补助金。该补助金用于补偿死者家属因失去亲人所带来的经济损失。

熟悉60岁以上人群工伤认定标准及途径对于维护他们的合法权益具有要紧意义。广大劳动者在遇到工伤疑惑时，应积极寻求法律援助维护本身的权益。同时用人单位也要切实履行社会责任，关心关爱60岁以上劳动者，为他们创造一个安全、健的工作环境。

精彩评论

Rilakkimura 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

于琪 2024-08-11

专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。

昊然 2024-08-11

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。

TEDCJK 2024-08-11

根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。

请叫大哥 2024-08-11

劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。