61岁能认定工伤吗怎么认定：61岁工伤认定、伤残评定及赔付指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 21:19:11

61岁能认定工伤吗怎么认定：61岁工伤认定、伤残评定及赔付指南

随着社会的发展和人口老龄化的趋势越来越多的老年人选择继续工作以维持生活或充实晚年。在工作中，老年人同样面临着工伤的风险。那么61岁的劳动者能否认定工伤？工伤认定、伤残评定和赔付又是怎么样实的呢？本文将为您详细解答这些疑问。

在我国，工伤认定和赔付政策为劳动者提供了有力的保障。对61岁的劳动者对于，他们在工伤认定方面或会遇到若干特殊难题。本文将围绕61岁劳动者的工伤认定、伤残评定和赔付等方面，为您提供一个全面的指南。

一、61岁能认定工伤吗？怎么认定？

61岁的劳动者在发生工伤时，同样可以申请工伤认定。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循以下程序：

1. 申请：劳动者在发生工伤后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查合条件的予以受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门理应对工伤事故实调查核实，必要时可委托具有资质的机构实鉴定。

4. 认定：社会保险行政部门理应在调查核实的基础上，对工伤事故实行认定。

5. 通知：社会保险行政部门理应将工伤认定结果通知劳动者和单位。

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二、61岁能认定工伤伤残吗？怎么认定伤残？

61岁的劳动者在工伤认定后，假如存在伤残情况，同样可以实伤残评定。伤残评定应该遵循以下程序：

1. 申请：劳动者在工伤认定后，可向社会保险行政部门申请伤残评定。

2. 受理：社会保险行政部门收到伤残评定申请后理应在15日内对申请材料实行审查，合条件的予以受理。

3. 鉴定：社会保险行政部门应该委托具有资质的机构对劳动者的伤残情况实鉴定。

4. 评定：依据鉴定结果，社会保险行政部门对劳动者的伤残等级实行评定。

5. 通知：社会保险行政部门理应将伤残评定结果通知劳动者和单位。

三、61岁能够申请工伤认定吗？

61岁的劳动者在发生工伤后，完全有权申请工伤认定。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤后，无论年龄大小，均有权申请工伤认定。 61岁的劳动者在发生工伤时应该勇敢地维护自身的合法权益。

四、61岁发生工伤怎么赔付？

61岁的劳动者在发生工伤后，赔付流程如下：

1. 申请：劳动者在工伤认定后，理应向单位提出工伤赔付申请。

2. 受理：单位收到申请后应该在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤赔付申请。

3. 审核赔付：社会保险行政部门收到工伤赔付申请后理应在15日内对申请材料实审核合条件的予以赔付。

4. 发放待遇：社会保险行政部门应该在审核通过后的15日内将工伤待遇发放给劳动者。

五、满六十岁的人能不能认定工伤？

满六十岁的人同样可认定工伤。我国《工伤保险条例》并未对劳动者的年龄做出限制只要劳动者在法定工作年龄范围内，发生工伤事故都能够申请工伤认定。满六十岁的劳动者在发生工伤时，应该依法维护本人的权益。

61岁的劳动者在工伤认定、伤残评定和赔付方面，享有与其他年龄劳动者同等的权益。在面临工伤难题时，劳动者理应勇敢地维护本身的合法权益，同时单位和社会保险行政部门也理应依法履行职责，为劳动者提供应有的保障。

精彩评论

麓心 2024-08-11

答:按照《工伤保险条例》的规定，61岁以上的劳动者已达到法定退休年龄，不属于工伤认定的范围。无法遵循工伤赔偿实解决，但可以请求侵权赔偿。本篇将详细为大家解答“工伤认定标准年龄是怎样规定的”这个问题。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始。

应小倩 2024-08-11

不一定。如果年满六十一周岁，并且享受养老保险待遇的就不能认定为工伤，但伤者可以从雇主责任的角度追究雇主的赔偿责任。另一种就是，未享受养老保险待遇。由于61岁以上人群不属于劳动关系，无法认定工伤，故此只能通过侵权赔偿途径获得赔偿。

希灵 2024-08-11

本篇将详细为大家解答“工伤认定受年龄限制吗？”这个问题。工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。