61岁能认定工伤事故吗：赔偿标准及申请认定详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:15:01

在我国工伤事故认定与赔偿是一项必不可少的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对61岁的劳动者而言他们是不是能被认定为工伤事故以及怎样去实行赔偿一直是社会关注的点。本文将围绕这一主题为您详细解答61岁能否认定工伤事故的相关难题以及赔偿标准和申请认定的具体流程。

引语：

随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择长工作年限，以维持生活来源。老年人在工作中面临的安全风险也不容忽视。那么61岁的劳动者在遭遇工伤事故时，能否得到认定和赔偿呢？本文将深入探讨这一难题，为广大劳动者提供有益的参考。

一、61岁能认定工伤事故吗？为什么？

61岁的劳动者在遭受工伤事故时，能否被认定为工伤，取决于以下几个因素：

1. 工作性质：假如劳动者所在单位为其购买了工伤保险，那么在退休年龄之前，他们仍然享有工伤认定的权利。

2. 工伤事故发生时间：倘使工伤事故发生在劳动者退休之后，那么他们将无法被认定为工伤。

3. 工伤认定标准：依据我国《工伤保险条例》，工伤认定应该合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。

61岁的劳动者在退休之前，假使合工伤认定条件，仍然可认定工伤事故。

61岁能认定工伤事故吗：赔偿标准及申请认定详解

二、61岁能认定工伤事故吗？怎么赔偿？

一旦61岁的劳动者被认定为工伤事故，赔偿标准如下：

1. 医疗费用：工伤劳动者在治疗工伤期间发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，均由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：工伤劳动者在住院期间，可依据当地规定领取住院伙食补助费。

3. 工伤津贴：工伤劳动者在治疗期间，可以领取工伤津贴，标准为本人工资的80%。

4. 一次性伤残补助金：依照工伤劳动者伤残等级可以领取一次性伤残补助金。

5. 一次性医疗补助金：工伤劳动者在治疗结后，可领取一次性医疗补助金。

6. 一次性就业补助金：工伤劳动者在治疗结后，要是无法恢复工作，能够领取一次性就业补助金。

三、61岁能认定工伤事故吗？请问61岁能够申请工伤认定吗？

61岁的劳动者在遭遇工伤事故后，可申请工伤认定。以下是申请工伤认定的具体流程：

1. 提交申请：劳动者在发生工伤事故后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：劳动者在申请工伤认定时应该提交以下材料：工伤事故报告、劳动者的身份证明、劳动合同、医疗机构出具的工伤诊断证明等。

3. 受理与审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查。合条件的，予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实，必要时可委托专业机构实技术鉴定。

5. 作出决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出是不是认定工伤的决定。认定为工伤的，通知劳动者和单位。

6. 申请复议：劳动者或单位对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。

61岁的劳动者在遭受工伤事故时，仍有机会被认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。劳动者在进展中，应该充分理解相关政策法规，积极主张本身的合法权益。同时单位也理应履行社会责任为劳动者提供安全的工作环境。

精彩评论

新东 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

芝麻酱 2024-08-11

如果年满六十一周岁，并且享受养老保险待遇的就不能认定为工伤，但伤者可以从雇主责任的角度追究雇主的赔偿责任。另一种就是，未享受养老保险待遇。专家导读工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。

田京波 2024-08-11

这是因为工伤保险制度并未对参保人员的年龄做出限制，只要合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，就可以认定为工伤。当然，在实际操作中。2022年7月1日，潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认为张大爷的死亡属于下班途中非本人主要责任的交通事故造成，所受伤害为工伤。

黑腿毛大 2024-08-11

61岁还能做工伤鉴定。但是如果是已经享受养老保险待遇的，再受工伤则不能认定为工伤。未享受养老保险待遇的，则可以认定为工伤。

张亮 2024-08-11

2015年11月3日17时5分，珍姑在下班途中发生交通事故，后经医院抢救无效于当天死亡。 2015年11月27日。

BBKinG 2024-08-11

獨傢记忆 2024-08-11

实践中，超龄人因工伤亡提出工伤申请，人社局通常依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，认定超龄人不能与用人单位建立劳动关系。只要职工在法定的工作年龄，与用人单位存在劳动关系，确实发生工伤事故的，即可进行工伤认定。综上所述。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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