61岁发生工伤怎么赔付：60岁及以上工伤赔偿标准及金额解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 21:12:03

61岁发生工伤怎么赔付：60岁及以上工伤赔偿标准及金额解析

61岁发生工伤怎么赔付：60岁及以上工伤赔偿标准及金额解析

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择重新投入劳动力市场发挥余热。由于年龄的起因这部分人群在职场中面临的风险也相对较高。本文将针对61岁及以上年龄的劳动者在发生工伤后的赔偿标准和金额实行详细解析。

一、工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》61岁的劳动者在法定工作时间内因工作起因受到事故伤害或患职业病理应认定为工伤。这意味着只要满足工伤认定的基本条件61岁及以上的劳动者在发生工伤后都有权享受相应的工伤赔偿。

二、工伤赔偿项目及标准

1. 停工留薪期工资

员工发生工伤事故后，公司应照常支付给员工停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可长，但最长不得超过24个月。

2. 伤残津贴

依照工伤等级，员工在停工留薪期满后可以领取伤残津贴。工伤等级越高，赔偿金额越高。依照《工伤保险条例》，工伤等级分为一至十级，伤残津贴的标准如下：

（1）一级工伤：本人工资的90%；

（2）二级工伤：本人工资的85%；

（3）三级工伤：本人工资的80%；

（4）四级工伤：本人工资的75%；

（5）五级工伤：本人工资的70%；

（6）六级工伤：本人工资的65%；

（7）七级工伤：本人工资的60%；

（8）八级工伤：本人工资的55%；

（9）九级工伤：本人工资的50%；

（10）十级工伤：本人工资的45%。

3. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指工伤职工在治疗和复期间所需支付的医疗费用。依据《工伤保险条例》，一次性医疗补助金的标准为：

（1）一级工伤：本人工资的10倍；

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（2）二级工伤：本人工资的9倍；

（3）三级工伤：本人工资的8倍；

（4）四级工伤：本人工资的7倍；

（5）五级工伤：本人工资的6倍；

（6）六级工伤：本人工资的5倍；

（7）七级工伤：本人工资的4倍；

（8）八级工伤：本人工资的3倍；

（9）九级工伤：本人工资的2倍；

（10）十级工伤：本人工资的1倍。

4. 一次性就业补助金

一次性就业补助金是指工伤职工在离职后，为重新就业所需支付的费用。按照《工伤保险条例》，一次性就业补助金的标准为：

（1）一级工伤：本人工资的20倍；

（2）二级工伤：本人工资的18倍；

（3）三级工伤：本人工资的16倍；

（4）四级工伤：本人工资的14倍；

（5）五级工伤：本人工资的12倍；

（6）六级工伤：本人工资的10倍；

（7）七级工伤：本人工资的8倍；

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（8）八级工伤：本人工资的6倍；

（9）九级工伤：本人工资的4倍；

（10）十级工伤：本人工资的2倍。

5. 其他费用

工伤职工在治疗和复期间，还将产生以下费用：

（1）医疗费：包含挂号费、检查费、治疗费、费等；

（2）护理费：依照伤情程度，依照本人工资的一定比例支付；

（3）交通费：往返于治疗机构的交通费用；

（4）营养费：按照伤情程度，遵循本人工资的一定比例支付；

（5）住院伙食补助费：依照本人工资的一定比例支付。

三、赔偿金额的确定

61岁工伤者的赔偿金额主要取决于以下几个因素：

1. 工伤等级：工伤等级越高，赔偿金额越高；

2. 工资水平：赔偿金额与本人工资挂钩，工资越高，赔偿金额越高；

3. 伤情程度：伤情越严重，赔偿金额越高；

4. 治疗和复费用：治疗和复费用越高，赔偿金额越高。

四、工伤赔偿的领取和就业

工伤赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金，归伤者自身领取。伤者领取后，可回单位上班，但需依据伤情和单位安排，调整工作岗位。

五、结论

对61岁及以上的工伤人员，他们享受工伤补贴的政策主要体现在一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等方面。工伤赔偿金额的确定需综合考虑工伤等级、工资水平、伤情程度等因素。在工伤赔偿进展中，劳动者应积极维护自身的合法权益，及时向用人单位报告工伤，以便及时启动工伤

精彩评论

琳 2024-08-11

一般情况下男性员工在六十岁之后就可以退休了，在此时老人再次出去工作受了伤是否可以算作为工伤，一般情况下可以怎样赔付。工伤索赔的赔偿项目有几种情况。61岁工伤怎么赔偿能给多少钱 61岁工伤者的赔偿金额主要取决于以下几个因素: 工伤等级:工伤等级越高，赔偿金额越高。按照《工伤保险条例》，工伤等级分为一至十级。