超过61岁的人群是否可以申请工伤认定及赔偿——法律角度解析年龄界限

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:56:06

超过61岁的人群是否可以申请工伤认定及赔偿——法律角度解析年龄界限

超过61岁的人群是不是可以申请工伤认定及赔偿——法律角度解析年龄界限

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧超过61岁的人群在就业市场上日益活跃。关于这一年龄的人群是不是可申请工伤认定及赔偿法律上存在一定的争议。本文将从法律角度解析年龄界限，探讨超过61岁的人群是不是可以申请工伤认定及赔偿。

二、工伤认定的基本概念及年龄限制

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，依法享受工伤保险待遇的一种法律制度。

2. 年龄限制

依据我国相关法律法规申请工伤认定确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上）。超过这一年龄范围的，一般不能认定为工伤。

三、超过61岁人群工伤认定的特殊情况

1. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇

依据《工伤保险条例》和更高人民法院的相关解释，假若超过61岁的人群未办理退休手续或未享受养老保险待遇，仍然可认定为工伤。这是因为这部分人群仍然具有劳动能力，且未完全退出劳动市场。

超过61岁的人群是否可以申请工伤认定及赔偿——法律角度解析年龄界限

2. 聘用超过法定退休年龄的务工农民

在某些地区如上海等地，规定超过法定退休年龄的务工农民在工作时间内、因工作原因伤亡的，能够认定为工伤。这一规定突破了年龄限制，体现了对特殊群体的关爱。

四、超过61岁人群工伤赔偿的法律途径

1. 工伤认定

对超过61岁的人群，假若合工伤认定的条件，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中，需要提供相关证据，如工作证明、事故发生经过等。

2. 工伤赔偿

一旦认定为工伤超过61岁的人群能够依法享受工伤保险待遇。假如用人单位未参加工伤保险，伤者还能够需求用人单位承担赔偿责任。

五、案例分析

以下以一个案例而言明超过61岁人群工伤认定及赔偿的法律适用：

超过61岁的人群是否可以申请工伤认定及赔偿——法律角度解析年龄界限

案例：张某，男，61岁，在某工厂从事搬运工作。在一次搬运进展中不摔伤，引起骨折。张某未办理退休手续，也未享受养老保险待遇。针对这一情况，张某能否申请工伤认定及赔偿？

分析：按照法律规定，张某未办理退休手续，也未享受养老保险待遇，仍然具有劳动能力。张某能够申请工伤认定。要是认定为工伤，张某可依法享受工伤保险待遇。若是用人单位未参加工伤保险张某还可请求用人单位承担赔偿责任。

六、结论

超过61岁的人群并非完全不能申请工伤认定及赔偿。在合特定条件下如未办理退休手续或未享受养老保险待遇，这部分人群仍然可享受工伤保险待遇。在实际操作中工伤认定和赔偿仍存在一定的困难和争议。超过61岁的人群在就业期间，应充分熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行义务，为员工提供必要的保障。