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2024-08-11专家导读 工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。
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2024-08-1161岁在工厂受伤骨折可以申请工伤吗 05/24/2024 17:53:59更新 另外存在这样一种情况，即受害人未拥有养老保险福利享受权。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
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2024-08-11年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。[律师回复] 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理。
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2024-08-1161岁还能做工伤鉴定。但是如果是已经享受养老保险待遇的，再受工伤则不能认定为工伤。未享受养老保险待遇的，则可以认定为工伤。
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2024-08-11而上海等地区则规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担！ 达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤 达到或超过法定退休年龄。
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2024-08-11综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十 多岁 工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。超过60周岁的人能申请工伤认定吗？ 一般情况下，年满60周岁，领取了基本养老金，用人单位聘用的，不是劳动关系，而是劳务关系。在此情况下。
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2024-08-11法律分析:六十多岁工伤认定可以申请，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的。达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。
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2024-08-11首先，被告2015年在原告处工作时已满63周岁，根据《工伤保险条例》的规定，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。请问，60岁，在小工厂里上班才几天就在工作时把肋骨摔骨折了，没合同，没社保保险，能申请工伤认定吗。
