超过六十岁人群工伤认定标准及法律解读：年龄是否影响工伤认定权益

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 20:11:24

超过六十岁人群工伤认定标准及法律解读：年龄是否影响工伤认定权益

序言：

在我国工伤认定是保障劳动者权益的关键法律制度。随着社会的发展，劳动者年龄结构的变化，超过六十岁的人群工伤认定疑问日益突出。本文将围绕超过六十岁人群工伤认定的标准及法律解读探讨年龄是不是作用工伤认定权益。

一、超过六十岁人群工伤认定的法律依据

1. 劳动法与工伤保险条例

依据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者因工受伤可以申请工伤认定，依法领取工伤赔偿。对超过六十岁的人群，法律规定存在特殊性。

2. 更高法有关解释

更高法有关解释明确，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定能够申请，适用于工伤保险条例。

二、超过六十岁人群工伤认定的标准

1. 劳动关系判定

依据法律规定，年满六十岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在判定是不是构成工伤时，首先要明确双方是不是存在劳动关系。

2. 工伤定义

依据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害。对超过六十岁的人群，若其在工作期间受伤，需合工伤的定义。

三、年龄是否作用工伤认定权益

1. 超过六十岁人群的工伤认定困境

在实际操作中超过六十岁的人群在工伤认定方面存在一定的困境。一方面，法律规定年满六十岁的劳动者丧失劳动者主体资格，不适用《工伤保险条例》；另一方面，部分单位可能未给超过六十岁的员工缴纳工伤保险，致使其无法享受工伤赔偿。

2. 年龄与工伤认定的关联性

虽然年龄是影响工伤认定的要紧因素，但并非绝对。在特定情况下，超过六十岁的劳动者仍可申请工伤认定。如单位与劳动者存在劳动关系，且劳动者在工作期间受伤仍可认定为工伤。

四、案例分析

以波市人社局的应对为例，60周岁以上的员工在未缴纳工伤保险的情况下，不能认定为工伤。这表明，年龄与工伤认定之间存在一定的关联性。在实际操作中，应结合具体案例实分析。

1. 案例一：某公司员工年满六十岁，在工作期间受伤。由于公司未为其缴纳工伤保险，无法认定为工伤。

2. 案例二：某公司员工年满六十岁，在工作期间受伤。虽然已过法定退休年龄，但双方存在劳动关系，且公司为其缴纳了工伤保险。经认定为工伤，员工依法获得赔偿。

五、结论与建议

1. 结论

超过六十岁的人群工伤认定存在特殊性年龄在一定程度上影响工伤认定权益。在具体案例中应结合劳动关系、工伤定义等因素实综合判断。

2. 建议

（1）完善相关法律法规，明确超过六十岁人群工伤认定的标准及程序。

（2）加强单位对超过六十岁员工的劳动保护缴纳工伤保险，保障其工伤认定权益。

（3）增进劳动者法律意识，使其在遭受工伤时，能够及时申请认定维护自身权益。

超过六十岁人群工伤认定难题关系到劳动者权益的保障。在解决此类疑问时，应遵循法律规定结合实际情况，保障劳动者工伤认定权益得到妥善应对。

精彩评论

田吉顺 2024-08-11

如果说劳动者的年龄已经超过了六十岁就不会构成工伤了，因为60岁的公民已经到达了法定退休年龄，退休员工也是不会再与用人单位建立劳动关系的。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

心怡 2024-08-11

21日，波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者。

良 2024-08-11

60岁以上的员工由于已经到达法定退休年龄不受劳动法的保护故此在工伤认定方面存在特殊性。依照相关法律规定，满六十周岁之后，员工不能认定为工伤。

华沙 2024-08-11

超过60岁的人是否能申请工伤认定不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》。综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。

石飞燕 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。本篇将详细为大家解答“已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗”这个问题。在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少。

中科院之声 2024-08-11

关于你好，问一下超过六十岁能否认定为工伤法律解答超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定。年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

圣狗子 2024-08-11

60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系。