61岁以上人群工伤认定申请条件及流程详解
61岁以上人群工伤认定申请条件及流程详解
随着社会的发展和人口老龄化难题的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续从事劳动。对61岁以上的人群工伤认定存在一定的特殊性。本文将详细解析61岁以上人群工伤认定申请的条件及流程以帮助这部分劳动者熟悉和维护自身权益。
一、61岁以上人群工伤认定的年龄限制
依照我国法律规定工伤认定有一定的年龄限制即男性不得超过60岁女性不得超过50岁的法定退休年龄。但是对超过法定退休年龄的劳动者，并不意味着无法申请工伤认定。以下几种情况可以认定为工伤：
1. 超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的；
2. 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作起因伤亡的。
二、61岁以上人群工伤认定的条件
1. 未享受养老保险待遇
对于61岁以上的人群，要是未享受养老保险待遇，仍然可以申请工伤认定。这是因为，未享受养老保险待遇的劳动者，仍然具备劳动能力，可从事相应的劳动。
2. 工作时间、工作起因
工伤认定的关键在于工作时间、工作起因。在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的61岁以上劳动者，可以申请工伤认定。
3. 用人单位认可
在申请工伤认定进展中，用人单位的认可也是非常要紧的。若是用人单位承认劳动者在工作中受到伤害，那么工伤认定的可能性会大大增强。
三、61岁以上人群工伤认定的流程
1. 受伤劳动者申请
受伤劳动者应在事故发生后及时向用人单位报告，并提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或劳务合同、事故发生时的证明材料等。
2. 用人单位申报
用人单位在收到劳动者的工伤认定申请后，应在规定时间内向社会保险行政部门申报。申报材料涵：工伤认定申请表、劳动合同或劳务合同、事故调查报告、医疗证明等。
3. 社会保险行政部门审查
社会保险行政部门收到用人单位的申报材料后，将实审查。审查内容涵：工伤认定申请是不是合法定条件、材料是不是齐全等。
4. 社会保险行政部门作出决定
社会保险行政部门在审查完后，将依照审查结果作出工伤认定决定。对于合条件的，认定为工伤；对于不合条件的不予认定。
5. 异议应对
劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。
四、关注事项
1. 保留证据
在工伤认定期间，劳动者应尽量保留与事故有关的证据，如现场照片、目击者证言等。这些证据将对工伤认定起到关键作用。
2. 及时申请
劳动者在受到事故伤害后应尽快向用人单位报告，并提交工伤认定申请。及时申请有助于工伤认定的顺利实。
3. 咨询专业人士
在工伤认定期间，劳动者如遇到困难，能够咨询专业律师或人力资源顾问，以获取专业的法律建议。
61岁以上人群工伤认定虽然存在一定的特殊性，但只要合法定条件，仍然能够申请工伤认定。劳动者在 期间应理解相关法律法规，积极寻求专业人士的帮助，以保障自身合法权益。
61岁以上人群工伤认定申请条件及流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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