超过60岁还能申请工伤认定吗？岁以上人群工伤认定详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 20:01:53

超过60岁还能申请工伤认定吗？岁以上人群工伤认定详解

超过60岁还能申请工伤认定吗？岁以上人群工伤认定详解

导语：在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。对超过60岁的老年人他们是不是还能申请工伤认定成为了一个备受争议的话题。本文将详细解析超过60岁人群工伤认定的相关法律疑问以帮助大家更好地熟悉和。

一、超过60岁人群工伤认定的法律依据

按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。从法律角度而言，超过60岁的人群并不具备申请工伤认定的资格。

在实际生活中，多超过60岁的老年人仍在工作他们是否能在工作中遭受事故伤害时申请工伤认定呢？这需要具体分析以下几种情况：

二、超过60岁人群工伤认定的具体情况

1. 未办理退休手续的60岁以上人员

对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续的60岁以上人员要是他们在工作中遭受事故伤害，能否申请工伤认定，取决于他们是否与用人单位之间存在劳动关系。

假若他们与用人单位之间存在劳动关系，即受劳动法调整那么他们可以申请工伤认定。反之，若是他们与用人单位之间形成的是劳务关系，则不能申请工伤认定。

超过60岁还能申请工伤认定吗？岁以上人群工伤认定详解

2. 退休后再就业的60岁以上人员

对于退休后再就业的60岁以上人员，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。他们在工作中遭受事故伤害时，一般不能申请工伤认定。

3. 未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的60岁以上人员

对于达到或超过法定退休年龄，但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的60岁以上人员，倘使他们在工作中遭受事故伤害，能否申请工伤认定，同样取决于他们是否与用人单位之间存在劳动关系。

三、超过60岁人群工伤认定的特殊情况

在实际操作中，也存在部分特殊情况，使得超过60岁的人群可申请工伤认定：

1. 单位为超过60岁的员工缴纳了工伤保险

假若单位为超过60岁的员工缴纳了工伤保险，那么在员工遭受事故伤害时，可以依照工伤保险的相关规定，申请工伤认定。

2. 更高法有关解释

依照更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可申请，适用于工伤保险条例。这意味着在特定情况下，超过60岁的老年人仍然可申请工伤认定。

四、怎么样为超过60岁人群

1. 熟悉法律规定

理解和掌握与工伤认定相关的法律知识，是维护自身权益的基础。超过60岁的老年人理应理解《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，以便在遭受事故伤害时，可以及时采纳行动。

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2. 保留证据

在工作中超过60岁的老年人应该留意保留与工作相关的证据如工作合同、工资条等。一旦发生事故，这些证据将有助于证明他们与用人单位之间存在劳动关系。

3. 寻求法律援助

在遭受事故伤害后，超过60岁的老年人能够寻求法律援助，向有关部门申请工伤认定。假使认定工伤失败，还能够通过法律途径，如提起行政诉讼，来维护本身的合法权益。

五、结语

超过60岁的人群工伤认定疑问，涉及众多老年人的切身利益。在现实生活中，咱们需要关注这一特殊群体的权益保障，增强他们的法律意识，帮助他们更好地维护本人的合法权益。同时用人单位也理应重视员工的安全保障工作，避免工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。

（本文依据我国相关法律法规及实际情况编写，仅供参考。如有具体难题，请咨询专业律师。）

精彩评论

李子涵 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

精读君 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。工伤认定的特殊性 60岁以上的员工由于已经到达法定退休年龄不受劳动法的保护故此在工伤认定方面存在特殊性。依照相关法律规定，满六十周岁之后，员工不能认定为工伤。