60岁以上可以申请工伤吗：如何申请及现行政策详解-60岁以上能申请工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:01:07

60岁以上可以申请工伤吗：如何申请及现行政策详解-60岁以上能申请工伤吗

60岁以上可申请工伤吗：怎样去申请及现行政策详解

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧60岁以上的老年人参与劳动的现象越来越普遍。关于60岁以上的人群是不是可以申请工伤以及怎样去申请工伤的疑惑常常引起争议。本文将围绕这一话题为您详细解析现行政策及申请工伤的相关流程。

二、60岁以上是不是可申请工伤

1. 法律规定

依照我国《劳动法》规定年满60岁的劳动者已经到达法定退休年龄不再具有法定劳动者资格。从理论上讲，60岁以上的人群不受《劳动法》的保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。

2. 特殊情况

在实际操作中，并非所有60岁以上的劳动者都无法申请工伤。按照《工伤保险条例》规定，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。这意味着，在特殊情况下，60岁以上的人群仍然可申请工伤。

三、怎么样申请工伤及现行政策详解

1. 申请工伤的条件

（1）劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

（2）劳动者与用人单位存在劳动关系。

（3）劳动者在受伤或患职业病后，及时向用人单位报告并申请工伤认定。

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2. 申请工伤的流程

（1）劳动者向用人单位报告受伤情况，并提供相关证明材料。

（2）用人单位在收到报告后应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。

（3）社会保险行政部门收到报告后，应该在15日内实行工伤认定。

（4）社会保险行政部门对工伤认定结果实公告，并通知劳动者和用人单位。

（5）劳动者对工伤认定结果不服的能够申请复查。

3. 现行政策详解

（1）关于60岁以上劳动者的工伤认定

依照《工伤保险条例》规定，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。 60岁以上的劳动者在合申请工伤条件的情况下，可申请工伤认定。

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（2）关于60岁以上劳动者的工伤保险待遇

60岁以上的劳动者在申请工伤认定后，倘若被认定为工伤，可享受以下工伤保险待遇：

①医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

②伤残待遇：依据伤残等级发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。

③工亡待遇：劳动者因工死亡，其家属可享受一次性工亡补助金、丧葬补助费等。

四、结论

60岁以上的劳动者并非完全不能申请工伤。在合申请条件的情况下，60岁以上的劳动者仍然可享受工伤保险待遇。用人单位应该重视员工的安全保障工作，避免工伤事故的发生。同时劳动者在遇到工伤难题时，应该及时理解相关政策，依法维护自身合法权益。

精彩评论

抠脚杠把子 2024-08-11

六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

沪江 2024-08-11

60岁以上还能申请工伤吗普法内容六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了。60岁以上一般不能申请工伤，60岁已经达到了法定退休年龄，不受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

周安 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

最初进化 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。