60岁以上能认定工伤吗：浙江省医保如何认定及申请条件详解-浙江省60周岁以上老人
60岁以上能认定工伤吗：浙江省医保如何认定及申请条件详解-浙江省60周岁以上老人
60岁以上能认定工伤吗：浙江省医保怎样去认定及申请条件详解
导语：在我国关于60岁以上人员是不是能认定工伤的疑问一直存在争议。本文将结合浙江省的医保政策为您详细解析60岁以上人员工伤认定及申请条件。
一、背景分析
随着社会的发展和人口老龄化越来越多的老年人选择在退休后继续工作。在工伤认定方面60岁以上的人员是不是能享受与年轻劳动者同等的待遇成为了一个备受关注的难题。本文将从浙江省医保政策的角度为您解答这一疑惑。
二、60岁以上能认定工伤吗？
1. 法律规定
依照我国相关法律规定年满60周岁者不再具备法定的劳动者身份。 在一般情况下，超过60岁的人员不能认定为工伤。
2. 特殊情况
在实际操作中，特殊情况也需要特殊对待。例如，年满60岁的劳动者要是未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍在用工单位工作的，可以视为特殊劳动关系。在这类情况下，要是劳动者在工作中遭受事故伤害，可申请工伤认定。
三、浙江省医保怎么样认定60岁以上的工伤？
1. 认定条件
依据浙江省医保政策，60岁以上的人员工伤认定需满足以下条件：
（1）在用工单位工作，且未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇；
（2）在工作中遭受事故伤害，且伤害程度达到规定的工伤认定标准；
（3）用人单位在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请流程
（1）用人单位在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供以下材料：
① 工伤认定申请表；
② 受伤害职工的身份证明；
③ 用人单位与受伤害职工的劳动合同或雇佣合同；
④ 事故现场照片、视频等证明材料；
⑤ 伤情诊断证明书、住院病历等相关材料。
（2）当地社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，对申请材料实审查。合条件的，理应在15日内作出工伤认定决定。
（3）用人单位或受伤害职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
四、60岁以上人员工伤待遇
1. 工伤医疗待遇
60岁以上人员工伤医疗待遇与年轻劳动者相同。工伤医疗费用包含：挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费用等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
60岁以上人员工伤津贴依据本人工资的80%计算，发放期限不超过12个月。
3. 一次性工伤医疗补助金
60岁以上人员因工致残，按照伤残等级，可领取一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：一级伤残8个月，二级伤残7个月，三级伤残6个月四级伤残5个月，五级伤残4个月，六级伤残3个月，七级伤残2个月，八级伤残1个月。
五、结论
60岁以上人员在浙江省医保政策下具备特殊劳动关系的情况下，可认定为工伤。在实际操作中，需结合具体情况实行分析。对合条件的60岁以上人员，用人单位理应及时为其申请工伤认定，保障其合法权益。同时咱们也提醒广大劳动者，在参加工作时，一定要熟悉相关法律法规，维护本人的合法权益。
（注：本文为虚构内容，仅供参考。）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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