60岁以上能否认定工伤：涉及事故认定、赔偿、等级及申请条件

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 19:45:50

60岁以上能否认定工伤：涉及事故认定、赔偿、等级及申请条件

60岁以上能否认定工伤：涉及事故认定、赔偿、等级及申请条件

随着社会的发展和人口老龄化的加剧60岁以上的老年人在劳动力市场中的比例逐渐增加。关于60岁以上人员是不是可以认定工伤的疑问一直是社会关注的点。本文将从事故认定、赔偿、等级及申请条件等方面探讨60岁以上人员能否认定工伤的相关难题。

一、事故认定

1. 法定劳动者资格

依照我国法律规定，年满60岁的人已经到达法定退休年龄不具有法定劳动者资格。用工单位聘用的60岁以上人员，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在此类情况下，60岁以上人员不受劳动法规调整不能申请工伤认定。

2. 特殊情况

尽管60岁以上人员一般情况下不具备工伤认定的资格，但在某些特殊情况下，超过60岁的人员仍然可享受工伤保险待遇。例如，已达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员与用人单位的用人关系仍属于劳动关系，受到《劳动法》的保护。

二、赔偿

1. 工伤赔偿

对具有法定劳动者资格的人员在工作中遭受事故伤害，能够申请工伤认定。一旦认定为工伤，伤者将获得相应的工伤赔偿，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 雇佣关系赔偿

对60岁以上不具备工伤认定资格的人员，在工作中遭受事故伤害虽然不能申请工伤认定，但可依据雇佣关系，向雇主主张损害赔偿。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等。

60岁以上能否认定工伤：涉及事故认定、赔偿、等级及申请条件

三、等级

工伤等级是指依据工伤事故对劳动者造成的伤害程度，将工伤分为不同等级，以便于计算赔偿金额。60岁以上人员虽然不能申请工伤认定，但在发生事故时，可按照伤害程度，参照工伤等级标准，确定赔偿金额。

60岁以上能否认定工伤：涉及事故认定、赔偿、等级及申请条件

四、申请条件

1. 劳动关系

具有法定劳动者资格的60岁以下人员，在申请工伤认定时，需要满足以下条件：

（1）与用人单位存在劳动关系；

60岁以上能否认定工伤：涉及事故认定、赔偿、等级及申请条件

（2）在工作进展中遭受事故伤害；

（3）事故发生在我国境内。

2. 雇佣关系

对于60岁以上不具备工伤认定资格的人员，在申请雇佣关系赔偿时，需要满足以下条件：

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（1）与雇主存在雇佣关系；

（2）在雇佣进展中遭受事故伤害；

（3）事故发生在我国境内。

60岁以上能否认定工伤：涉及事故认定、赔偿、等级及申请条件

五、结论

60岁以上人员在一般情况下不能申请工伤认定，但在特殊情况下，如已达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，仍能够享受工伤保险待遇。对于不具备工伤认定资格的60岁以上人员，在发生事故时，可依据雇佣关系向雇主主张损害赔偿。 60岁以上人员是不是能认定工伤，需按照具体情况实行判断。

在实际生活中，咱们需要理解相关法律知识以便在遭受事故伤害时，能够维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对60岁以上人员的劳动保护预防事故的发生。在应对60岁以上人员工伤疑惑时，各方应遵循法律规定，合理应对纠纷，维护社会和谐稳定。

精彩评论

江湖浪子 2024-08-11

六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。

木棉959 2024-08-11

60岁以上一般不能申请工伤，60岁已经达到了法定退休年龄，不受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇伤者与用人单位存在的是雇佣关系。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

张璨 2024-08-11

法律分析: 年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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