60岁以上人群工伤认定及赔偿条件的全面解析与指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:42:30

60岁以上人群工伤认定及赔偿条件的全面解析与指南

60岁以上人群工伤认定及赔偿条件的全面解析与指南

一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧越来越多的60岁以上老人选择在退休后继续工作以充实生活或补贴家用。在这一人群中工伤认定及赔偿疑惑成为了一个棘手的难题。本文将对60岁以上人群工伤认定及赔偿条件实全面解析以期为相关人士提供参考。

二、60岁以上人群工伤认定的法律规定

1. 法律依据

按照《工伤保险条例》第十四条规定60岁以上的人不能认定工伤。这是因为法律规定60岁以上属于退休年龄60岁以上的人已经不能建立劳动关系，自然不能申请工伤。

2. 工伤认定的例外情况

虽然法律规定60岁以上的人不能认定工伤，但在实际操作中，有以下几种情况可以认定为工伤：

（1）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的。

（2）超龄人员因工作起因受到伤害，且用人单位未为其缴纳工伤保险的。

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三、60岁以上人群工伤认定条件

1. 在职职工

劳动者应是企事业单位的在职职工。超龄人员因工伤亡提出工伤申请时，人社局往往会依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，认定超龄人不能与用人单位建立劳动关系。

2. 工作时间、工作场所、工作起因

合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作起因等。只要满足这些条件，即便年龄超过60岁也可以认定为工伤。

四、60岁以上人群工伤赔偿条件

1. 工伤保险待遇

合条件的60岁以上人群，在认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。主要包含：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 赔偿标准

赔偿标准依照《工伤保险条例》及各地相关规定行。赔偿金额主要包含：医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

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五、60岁以上人群工伤认定的实践困境

1. 用人单位与超龄人员未签订劳动合同

在实际操作中，很多用人单位与超龄人员未签订劳动合同，造成超龄人员无法证明与用人单位存在劳动关系，从而难以认定为工伤。

2. 用人单位未缴纳工伤保险

部分用人单位未给超龄人员缴纳工伤保险，引起超龄人员在发生工伤事故时无法享受工伤保险待遇。

六、应对措及建议

1. 加强法律法规传

加大法律法规传力度，升级用人单位和超龄人员对工伤认定及赔偿政策的熟悉，促使双方在签订劳动合同和缴纳工伤保险方面更加规范。

2. 完善相关政策

针对超龄人员工伤认定及赔偿疑惑，完善相关政策，为超龄人员提供更多保障。

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3. 升级执法力度

加强对用人单位的监管，对未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等违法表现予以严肃应对。

4. 建立多元化的工伤认定机制

在工伤认定进展中，充分考虑超龄人员的特殊情况，建立多元化的工伤认定机制，确信合条件的超龄人员可以得到工伤认定。

七、结语

60岁以上人群工伤认定及赔偿疑问涉及广大超龄人员的合法权益，需要社会各界共同关注和努力。通过加强法律法规传、完善相关政策、提升执法力度等措，有望为超龄人员提供更加公平、合理的工伤认定及赔偿保障。

精彩评论

半岛便利店 2024-08-11

法律分析:超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定.年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。律师24小时在线，咨询后将为您解答。您好，请问有什么可以帮您？律师24小时在线，咨询后将为您解答。

维怡 2024-08-11

以上就是超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的的相关内容介绍。从中可以看出，工伤的认定标准主要是依于调整关系，即用人单位是否与劳动者签订劳动合同。一般情况下六十岁就到了退休的年，这个时候如果还出去工作的话是不受法律保护的，一般情况下也不会签劳动合同，所以在老了之后还是要好好的享受生活。

本人纯属虚构 2024-08-11

60岁以上工伤认定条件是什么2021-04-15 18:07 劳动纠纷播放3177 次李士刚律师广东华商律师解答: 60岁以上的人不能认定工伤。法律规定。60岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能建立劳动关系，自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定。