'超过60岁的人是否可以申请工伤认定，工伤认定流程请问是怎样的？'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 19:31:22

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以充实生活或维持生计。老年人在工作中遭遇工伤的情况也时有发生。那么超过60岁的人是不是可以申请工伤认定？工伤认定的流程又是怎样的呢？本文将围绕这一疑惑展开探讨。

在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以获得相应的经济补偿和医疗待遇。对超过60岁的老年人而言，他们是不是可申请工伤认定？工伤认定流程又是怎样的？这些难题困扰着多老年工作者。本文将为您解答这些难题帮助您更好地熟悉工伤认定政策。

一、60岁的人可认定工伤吗请问怎么认定

超过60岁的人在我国仍然可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》的规定，职工在法定退休年龄前，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可申请工伤认定。即使已经达到退休年龄但仍在工作岗位上，且与用人单位存在劳动关系的，也能够认定为工伤。

1. 工伤认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的程序

（1）用人单位理应在职工受到事故伤害后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，合受理条件的应该受理。

（3）社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、60岁可申请工伤认定吗

超过60岁的人能够申请工伤认定，但需要满足以下条件：

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1. 与用人单位存在劳动关系。即使已经达到退休年龄，但仍在工作岗位上且与用人单位存在劳动关系的，可申请工伤认定。

2. 工伤事故发生在法定退休年龄之前。倘使工伤事故发生在法定退休年龄之后，则不能申请工伤认定。

3. 合工伤认定的条件。具体条件如前所述。

需要留意的是，超过60岁的老年人申请工伤认定时，需要提供以下材料：

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1. 工伤认定申请表。

2. 申请人身份证复印件。

3. 用人单位营业执照副本复印件。

4. 事故伤害证明材料。

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5. 医疗机构出具的受伤部位和程度的诊断证明。

6. 用人单位与申请人签订的劳动合同或其他证明劳动关系的材料。

超过60岁的人在我国仍然能够申请工伤认定但需要满足一定的条件。理解工伤认定流程，有助于老年工作者在遭受工伤时，及时获得相应的补偿和待遇。同时用人单位也理应履行社会责任，保障职工的合法权益。

精彩评论

万茜 2024-08-11

不算，因为60岁以上的公民已经超过了我国的法定退休年龄，退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系，不再适用于劳动法。如果退休职工在工作中受伤。六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。