60岁以上工伤如何认定：认定标准、伤残评定及认定条件一览
60岁以上工伤怎么样认定：认定标准、伤残评定及认定条件一览
导语：随着我国人口老龄化趋势的加剧超过60岁的劳动者在职场中越来越常见。这部分人群在遭受工伤时工伤认定和赔偿疑惑往往较为复杂。本文将详细解析60岁以上工伤怎样去认定以及伤残评定和认定条件，帮助广大劳动者维护自身合法权益。
一、60岁以上工伤认定的基本概念
按照《工伤保险条例》规定，超过60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格与用人单位之间形成的是劳务关系。 在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。但是有以下几种情况例外：
1. 超过60岁，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系。
2. 超过60岁但依法应该认定为工伤的其他情形。
二、60岁以上工伤认定的标准
1. 工伤认定部门
60岁及以上人群在发生工伤后，应首先向所在单位或是说人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。工伤认定部门将在60日内作出是不是认定为工伤的决定。
2. 认定标准
依据《工伤保险条例》规定，60岁工伤的认定主要包含以下几个方面：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）患职业病的。
三、60岁以上工伤伤残评定
1. 伤残等级评定
依据《工伤保险条例》规定，工伤职工应该实行伤残等级评定。伤残等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。
2. 评定机构
工伤职工应该向所在地的人力资源社会保障部门申请伤残等级评定。评定机构为劳动能力鉴定委员会。
3. 评定程序
（1）工伤职工向劳动能力鉴定委员会提交申请。
（2）劳动能力鉴定委员会组织专家实行评定。
（3）评定结果应该在20个工作日内送达申请人。
四、60岁以上工伤认定条件
1. 用人单位与劳动者存在劳务关系
超过60岁的劳动者与用人单位之间存在劳务关系，是工伤认定的基本条件。
2. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内
工伤事故应该发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的关键条件。
3. 因工作起因受到事故伤害
工伤事故应该是因工作起因受到事故伤害这是工伤认定的核心条件。
4. 患职业病
患有职业病的劳动者，可认定为工伤。
五、案例分析
以下是几个关于60岁以上工伤认定的案例，以供参考：
案例一：尊奇，60岁，工作中遭受摩托车事故身亡。由于尊奇已年满60岁，且未开始享受基本养老保险待遇， 工伤认定部门最认定尊奇为工伤。
案例二：张先生65岁，退休后又被用人单位返聘。在返聘期间，张先生在工作中受到事故伤害。由于张先生已开始享受基本养老保险待遇，与用人单位之间存在劳务关系， 工伤认定部门未认定张先生为工伤。
六、结语
60岁以上工伤认定是一个复杂且特殊的难题，涉及到劳动者的权益保障。劳动者在遭受工伤时，应详细理解相关法律法规，及时向有关部门提出工伤认定申请，维护本身的合法权益。同时用人单位应该重视员工的安全保障工作，避免工伤事故的发生。在应对60岁以上工伤认定疑惑时有关部门应严格依法办事，确信工伤认定的公正、公平。
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