超过60岁人群认定工伤赔偿标准的最新规定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:03:12

超过60岁人群认定工伤赔偿标准的最新规定

超过60岁人群认定工伤赔偿标准的最新规定

导语：随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。由于年龄起因60岁以上的老年人在工作中遭遇事故的情况也日益增多。本文将为您详细解析超过60岁人群工伤认定及赔偿标准的最新规定。

一、工伤认定的年龄限制

依据《人民工伤保险条例》的规定一般情况下超过60岁的人员不再认定为工伤。这是因为年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格达到了法定退休年龄。在实际操作中工伤认定并非完全以年龄为界限。

1.达到退休年龄之前，劳动者无疑可认定工伤。

2.达到退休年龄之后，假如劳动者仍在同一单位工作，且与单位存在劳动关系，那么在工伤认定中，仍有可能被认定为工伤。

二、工伤赔偿标准

对超过60岁的人群，一旦认定为工伤其赔偿标准与一般工伤赔偿标准相同。以下为工伤赔偿的主要项目：

1.伤残津贴：对六级至十级工伤，职工可领取伤残津贴，伤残津贴的计算办法为本人工资的60%至90%。

2.医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

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3.误工费：工伤职工在治疗期间，用人单位应遵循本人工资支付误工费。

4.护理费：工伤职工在治疗期间需要护理的，用人单位应支付护理费。

5.一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性伤残补助金的计算办法为本人工资的若干个月。

6.丧葬补助金：职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

三、特殊情况下的工伤认定与赔偿

1.超龄劳动者未参保情况

对未参加工伤保险的超龄劳动者在发生工伤事故时虽然不能认定为工伤，但雇佣方仍需承担赔偿责任。此时，赔偿标准可参照工伤赔偿标准实行。

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2.退休返聘情况

对退休后返聘的劳动者，在工伤认定时，应考虑其与用人单位是不是存在劳动关系。假若存在劳动关系，且在工作期间发生事故，可认定为工伤。

3.特殊行业情况

对于若干特殊行业，如环工人、保安等，虽然超过60岁的劳动者不能认定为工伤，但用人单位仍需对其在工作中发生的意外承担赔偿责任。

四、工伤认定所需材料

工伤认定需要提交以下一系列证明材料：

1.劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明。

2.事故发生时的相关证据，如事故报告、现场照片等。

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3.医疗机构出具的工伤认定所需的相关材料，如诊断证明、病历等。

4.其他与工伤认定有关的材料。

五、结论

超过60岁的人群在工伤认定与赔偿方面，虽然受到年龄限制，但并非完全不能认定为工伤。在实际操作中，应结合具体情况综合考虑劳动者与用人单位之间的关系，以及事故发生的具体情况。对于合条件的超龄劳动者，应依法保障其合法权益，保证工伤赔偿的公平与合理。

随着我国老龄化疑惑的加剧，超过60岁人群的工伤认定与赔偿疑问将越来越受到关注。相关部门应不断完善相关政策，切实保障超龄劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系创造有利条件。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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