60岁还能认定工伤吗：超过60岁工伤认定标准及流程详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:57:14

60岁还能认定工伤吗：超过60岁工伤认定标准及流程详解

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择长工作年限。超过60岁的劳动者在工作中受伤的情况也时有发生。那么60岁以上的劳动者是不是还能认定工伤？本文将为您详解超过60岁工伤认定的标准及流程帮助您理解相关法律法规，保障本人的权益。

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的关键法律制度。对超过60岁的劳动者对于，工伤认定是不是存在特殊规定？他们是不是还能享受到工伤待遇？本文将围绕这些难题，为您详细解答60岁及以上劳动者工伤认定的相关难题。

一、超过60岁还能认定工伤吗？

答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的，不论年龄大小，都有权申请工伤认定。超过60岁的劳动者在工作中受伤，同样可申请工伤认定。

1. 工伤认定标准

（1）工作起因：劳动者在工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

（2）工作时间：劳动者在工作时间内，涵工作前、工作后以及工作期间的休息时间内受伤。

（3）工作场所：劳动者在工作场所内，涵工作场所的附属设、交通工具等受伤。

2. 工伤认定流程

（1）劳动者申请：劳动者在工作受伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。

60岁还能认定工伤吗：超过60岁工伤认定标准及流程详解

（2）单位申报：用人单位应在劳动者受伤后的30日内，向人力资源和社会保障部门申报工伤认定。

（3）人力资源和社会保障部门审查：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查合条件的，予以认定。

（4）工伤待遇：认定工伤后，劳动者可享受相应的工伤待遇。

二、60岁还能认定工伤吗请问

当然可以。60岁以上的劳动者在工作中受伤，同样有权申请工伤认定。以下是关于60岁以上劳动者工伤认定的具体解答：

1. 60岁以上劳动者工伤认定标准

与60岁以下劳动者相同，60岁以上劳动者工伤认定标准包含工作原因、工作时间和工作场所。

2. 60岁以上劳动者工伤认定流程

与60岁以下劳动者相同，60岁以上劳动者工伤认定流程涵劳动者申请、单位申报、人力资源和社会保障部门审查以及工伤待遇。

三、60岁还能认定工伤吗怎么认定

60岁以上的劳动者工伤认定与60岁以下劳动者基本相同，以下是具体解答：

1. 工伤认定标准

60岁以上劳动者工伤认定标准与60岁以下劳动者相同主要包含工作原因、工作时间和工作场所。

2. 工伤认定流程

（1）劳动者申请：60岁以上劳动者在工作受伤后应及时向所在单位提出工伤认定申请。

60岁还能认定工伤吗：超过60岁工伤认定标准及流程详解

（2）单位申报：用人单位应在劳动者受伤后的30日内，向人力资源和社会保障部门申报工伤认定。

（3）人力资源和社会保障部门审查：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查合条件的，予以认定。

（4）工伤待遇：认定工伤后，60岁以上劳动者可享受相应的工伤待遇。

四、60岁还能认定工伤吗

答案是肯定的。60岁以上的劳动者在工作中受伤，同样可申请工伤认定。以下是关于60岁以上劳动者工伤认定的具体解答：

1. 60岁以上劳动者工伤认定标准

与60岁以下劳动者相同60岁以上劳动者工伤认定标准包含工作原因、工作时间和工作场所。

2. 60岁以上劳动者工伤认定流程

与60岁以下劳动者相同，60岁以上劳动者工伤认定流程涵劳动者申请、单位申报、人力资源和社会保障部门审查以及工伤待遇。

60岁以上的劳动者在工作中受伤，同样有权申请工伤认定。劳动者在申请工伤认定时，应充分理解相关法律法规，保障本人的合法权益得到保障。同时用人单位也应依法履行工伤认定申报义务为劳动者提供必要的工伤待遇。在我国法律法规的保障下，60岁以上的劳动者同样可享受到工伤待遇维护自身合法权益。

精彩评论

丁燕燕 2024-08-11

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。

Nordenbox 2024-08-11

根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。

乐溪 2024-08-11

工伤认定的年龄限制在男在60岁以下，女50岁以下，而且在法定的退休年龄之前用人单位都必须保证职工受工伤的合法权益。六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。

司马懿 2024-08-11

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。