精彩评论
沈一冰
2024-08-11超过60岁认定为工伤吗超过60岁不能认定为工伤。根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。
灵
2024-08-11专家导读 在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。
兴趣部落
2024-08-11法律分析: 年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。家属希望能够认定老人为工伤，当地相关部门则表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
这是eno
2024-08-11六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。
丽颖
2024-08-11总之，超过60岁的人仍然可以享受工伤保险待遇，只要合工伤认定的其他条件即可。企业应当重视员工的安全保障工作，避免工伤事故的发生。
世奇
2024-08-11综上所述，根据更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十 多岁 工伤认定可以申请，适用于工伤保险条例。受伤人员申请工伤认定，可以由单位申报。六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。
楠楠
2024-08-11根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。
