60岁以上人群工伤认定及赔偿申请指南：年龄限制与申请流程详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 18:50:10

60岁以上人群工伤认定及赔偿申请指南：年龄限制与申请流程详解

60岁以上人群工伤认定及赔偿申请指南：年龄限制与申请流程详解

导语：在我国工伤认定及赔偿是对劳动者在工作中遭受意外伤害的一种保障。对60岁以上的人群工伤认定及赔偿申请存在一定的年龄限制。本文将为您详解60岁以上人群工伤认定及赔偿申请的相关规定和流程。

一、60岁以上人群工伤认定的年龄限制

1. 法律规定

依据《劳动法》的规定年满60岁的人已经到达法定退休年龄于是不再具有法定劳动者资格。这意味着60岁以上的人群在法律上不再受到《劳动法》的保护无法建立劳动关系。

2. 工伤保险条例

《工伤保险条例》规定年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格与用人单位之间形成的是劳务关系。超过60岁的人员在一般情况下不再认定为工伤。

二、60岁以上人群工伤赔偿申请的条件

1. 特殊情况

虽然60岁以上的人群在一般情况下不能申请工伤赔偿但在以下特殊情况下，仍可申请：

（1）已达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

（2）超过60岁的人员在非全日制用工、劳务派遣等特殊用工形式下，仍可认定为工伤。

2. 申请条件

在满足特殊情况的前提下，60岁以上人群申请工伤赔偿需满足以下条件：

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（1）在工作期间遭受事故伤害。

（2）伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。

（3）用人单位未缴纳工伤保险。

三、60岁以上人群工伤赔偿申请流程

1. 提交申请材料

申请工伤赔偿时，需提交以下材料：

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（1）身份证、户口簿、劳动合同等证明身份和劳动关系的材料。

（2）医疗机构出具的受伤证明、诊断证明、治疗费用清单等。

（3）用人单位出具的工伤事故报告。

（4）其他与工伤认定有关的证据材料。

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2. 受理与审核

当地人力资源和社会保障部门收到申请材料后，将实受理和审核。审核通过后，将实行工伤认定。

3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门按照提交的材料和调查情况，对工伤认定申请实审核。认定工伤后，将通知申请人和用人单位。

4. 赔偿程序

工伤认定后，人力资源和社会保障部门将按照相关规定，对赔偿金额实核算。赔偿金额确定后，申请人和用人单位可实赔偿协商。协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。

四、留意事项

1. 保留证据

在工作中遭受事故伤害时，要留意保留相关证据，如现场照片、目击者证言等，以便在申请工伤赔偿时提供。

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2. 及时申请

工伤赔偿申请有时效限制，一般为事故发生之日起1年内。超过时效，将无法申请赔偿。

3. 法律援助

如遇到申请工伤赔偿困难，可寻求法律援助。

60岁以上人群工伤认定及赔偿申请存在一定的年龄限制，但在特殊情况下仍可申请。熟悉相关规定和流程，有助于维护自身合法权益。在遇到工伤疑惑时，要积极寻求法律援助，保障自身的权益得到保障。

精彩评论

本人纯属虚构 2024-08-11

60岁以上工伤，不可以申请工伤赔偿。因为法律规定，60岁以上属于退休年龄，不再具有法定劳动者资格。

艺嘉 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。