超过60岁以上老人还能申请工伤认定吗？
超过60岁以上老人还能申请工伤认定吗？
导语：在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害时的合法权益。对超过60岁的老人对于他们是不是还能申请工伤认定呢？本文将围绕这一疑惑实行分析和探讨。
正文：
一、背景分析
随着我国社会老龄化的加剧越来越多的老年人选择继续参与劳动。超过60岁的老人在劳动进展中，一旦发生事故伤害，是不是能申请工伤认定，成为了一个备受关注的难题。
二、法律规定
依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，年满60岁的劳动者已经到达法定退休年龄，不再具备法定劳动者资格。 在一般情况下，超过60岁的老人不再适用劳动法规调整，也就不能申请工伤认定。
三、特殊情况分析
尽管法律规定超过60岁的老人不具备工伤认定的资格，但在实际生活中，仍有若干特殊情况需要考虑。
1. 未享受基本养老保险待遇的老人
对已达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员他们与用人单位的用人关系仍属于劳动关系，受到《劳动法》的保护。在此类情况下，倘若老人在工作中遭受事故伤害，仍有权申请工伤认定。
2. 劳务关系
年满60岁的劳动者虽然丧失了劳动者主体资格，但他们与用人单位之间形成的可能是劳务关系。在此类情况下老人在工作中遭受事故伤害，虽然不能申请工伤认定，但可依据劳务合同追究用人单位的侵权责任。
四、案例分析
以下是几个关于超过60岁老人工伤认定的案例分析：
1. 案例一：某公司雇佣了一名60岁的清洁工其在工作中不摔倒，致使骨折。由于该清洁工未开始享受基本养老保险待遇，且与公司存在劳动关系， 其有权申请工伤认定。
2. 案例二：某建筑工地雇佣了一名65岁的工人，其在工作中不遭遇事故，造成身亡。由于该工人已开始享受基本养老保险待遇，且与工地不存在劳动关系， 其不能申请工伤认定。
五、结论
超过60岁的老人在一般情况下不能申请工伤认定。在特定情况下，如未享受基本养老保险待遇的老人，他们仍然有权申请工伤认定。 在实际操作中，应具体情况具体分析保障老人的合法权益。
六、建议
1. 加强法律传增强老年人对工伤认定相关法律法规的理解。
2. 完善社会保障制度，保证老年人依法享受基本养老保险待遇。
3. 适当放宽工伤认定条件，关注老年人特殊群体的权益保障。
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧途径。在老龄化日益严重的今天，关注超过60岁老人的工伤认定疑惑，对于维护社会公平正义，具有要紧意义。咱们应该从法律法规、社会保障制度等方面，不断完善和优化相关政策，保障老年人的合法权益得到有效保障。
超过60岁以上老人还能申请工伤认定吗？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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