60岁以后是否能认定工伤伤残：涉及等级、赔偿及认定问题

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:26:14

60岁以后是否能认定工伤伤残：涉及等级、赔偿及认定问题

序言：在我国随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。关于60岁以后是不是能认定工伤伤残以及涉及等级、赔偿及认定疑惑社会舆论和法律实践存在一定分歧。本文将围绕这些疑惑实探讨。

一、60岁以后是不是能认定工伤伤残

1. 法律规定与实际操作

依据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定年满60周岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。在实际操作中，部分超过60岁的劳动者仍在工作，且在工作中可能遭受事故伤害。

2. 更高法解释与工伤认定

更高人民法院曾发布相关解释，明确单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁的工伤认定可以申请适用于工伤保险条例。这意味着，在特定情况下，超过60岁的劳动者仍有机会被认定为工伤。

二、60岁以后工伤认定的特殊性

1. 年龄限制与工伤认定

工伤认定主要针对劳动关系，而劳动关系的年龄限制为年满16周岁至退休年龄。在正常情况下，工伤认定不受年龄限制。对超过法定退休年龄的劳动者，工伤认定存在特殊性。

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2. 劳务关系与工伤认定

超过60岁的劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。在工伤认定方面，这部分劳动者不受《劳动法》的保护，不能申请工伤认定。

三、60岁以后工伤伤残等级与赔偿难题

1. 工伤伤残等级

工伤伤残等级是按照劳动者因工受伤的程度实行评定的。对60岁以上的劳动者在工伤认定后，其伤残等级评定与普通劳动者相同。

60岁以后是否能认定工伤伤残：涉及等级、赔偿及认定问题

2. 赔偿标准

在赔偿方面，60岁以上的劳动者在工伤认定后，其赔偿标准与普通劳动者相同。依照《工伤保险条例》，工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

四、60岁以后工伤认定的实际案例

1. “60岁中通快递分拣工晨在岗位猝死”案例

今年2月，浙江波先生称，其60岁的大在快递分拣中心工作，晨因心脏骤停猝死在岗位。此案例引发社会关注，关于60岁以上的劳动者是否可申请工伤认定成为热议话题。

60岁以后是否能认定工伤伤残：涉及等级、赔偿及认定问题

2. 案例分析

在上述案例中，虽然60岁的大在工作岗位上猝死，但由于其已到达法定退休年龄，且与用人单位之间为劳务关系，于是无法申请工伤认定。这也反映出我国在工伤认定方面的年龄限制难题。

五、结论

60岁以上的劳动者在工伤认定方面存在特殊性。虽然法律规定超过60岁的劳动者丧失了劳动者主体资格，但在实际操作中，仍需关注这部分劳动者的合法权益。对60岁以上的劳动者在工作中遭受事故伤害的情况，理应依据实际情况实工伤认定，保障其合法权益。

60岁以后是否能认定工伤伤残：涉及等级、赔偿及认定问题

在此提醒广大劳动者和用人单位，熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时建议有关部门进一步完善工伤认定制度以适应我国人口老龄化趋势，更好地保障老年劳动者的权益。

精彩评论

我变成了一条狗 2024-08-11

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

琪萱 2024-08-11

今年2月，“60岁中通快递分拣工晨在岗位猝死”，引发热议。据浙江波先生称，60岁的大在快递分拣中心工作，2月15日晨3:50右，因心脏骤停猝死在岗位。 21日。

JustinLee 2024-08-11

工伤认定的特殊性 60岁以上的员工由于已经到达法定退休年龄不受劳动法的保护故此在工伤认定方面存在特殊性。依照相关法律规定，满六十周岁之后，员工不能认定为工伤。60岁以上工伤的处理方式如下:首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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