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'超过60岁以上人群工伤认定的标准与界定'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 18:18:34

'超过60岁以上人群工伤认定的标准与界定'

随着我国人口老龄化趋势的加剧，超过60岁以上的老年人群逐渐成为劳动力市场的一部分。由于老年人群体的特殊性，他们在工作中发生意外伤害的情况也日益增多。工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，那么针对超过60岁以上人群的工伤认定标准与界定就显得为要紧。本文将对这一疑惑实行探讨，以期为老年劳动者提供法律保障。

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键措。随着我国人口老龄化加剧，越来越多的老年人加入到劳动力市场中。由于年龄起因，老年人在工作中发生工伤的概率较高，明确超过60岁以上人群工伤认定的标准与界定，对维护老年劳动者的合法权益具有关键意义。

一、60岁以上算不算工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定劳动者在法定工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害，都属于工伤事故。 60岁以上的人群在工作中发生的意外伤害只要合上述条件，都可认定为工伤事故。

二、60岁以上算不算工伤保险

按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者参加工伤保险的范围包含：企业、个体工商户、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等用人单位的全部职工或是说雇工。 60岁以上的人群只要是在法定退休年龄之前，与用人单位建立了劳动关系，都应纳入工伤保险的范围。

三、60岁以上算不算工伤

如前所述，60岁以上的人群在工作中发生的意外伤害只要合工伤事故的定义，都可认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在以下情况下，也理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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3. 因工作原因患职业病的；

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4. 在工作进展中，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

5. 在工作期间，因工作原因受到高、低等环境伤害的；

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6. 在工作进展中，因工作原因受到动物伤害的。

四、60岁以上工伤怎样认定

对60岁以上人群的工伤认定理应遵循以下原则：

1. 客观公正原则：工伤认定应该以事实为依据，客观、公正地评价劳动者受到的伤害程度。

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2. 合法合规原则：工伤认定理应依法实行，合相关法律法规的规定。

3. 及时有效原则：工伤认定应该及时实确信劳动者在受到伤害后可以得到及时救治和赔偿。

具体认定程序如下：

'超过60岁以上人群工伤认定的标准与界定'

1. 受伤劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

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2. 用人单位在收到申请后，理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应及时实行审核，并作出是不是认定为工伤的决定；

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4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

明确超过60岁以上人群工伤认定的标准与界定对维护老年劳动者的合法权益具有必不可少意义。各级和相关部门理应加强对老年劳动者工伤认定的关注，切实保障他们的合法权益。

'超过60岁以上人群工伤认定的标准与界定'

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/149476.html

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