精彩评论
于琪
2024-08-11本篇将详细为大家解答“已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗”这个问题。在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少。满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。
潍
2024-08-11随着我国人口老龄化趋势的加剧，60岁以上的老年人群在职场中的比例逐渐增加，这也使得老年工伤疑惑日益突出。工伤赔偿标准的制定与实。年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。
倩彤
2024-08-1160岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能建立劳动关系，自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定。
人生恍如梦
2024-08-11不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。法律分析：超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定。
冷炎
2024-08-11六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。本篇将详细为大家解答“超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的”这个问题。工伤的认定标准主要是依于调整关系，即用人单位是否与劳动者签订劳动合同。
