六十岁以上工伤认定：法律依据、条件、标准、流程及级别判定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:03:10

六十岁以上工伤认定：法律依据、条件、标准、流程及级别判定

六十岁以上工伤认定：法律依据、条件、标准、流程及级别判定

一、引言

随着社会的发展，人口老龄化疑问日益严重，越来越多的老年人选择继续从事劳动工作。对60岁以上的老年人，工伤认定疑问成为了一个广泛关注的话题。本文将就60岁以上工伤认定的法律依据、条件、标准、流程及级别判定实行详细解析。

二、法律依据

1.《劳动法》：按照《劳动法》第四十四条规定，劳动者因工负伤、患职业病，依法享受工伤保险待遇。但《劳动法》并未对年龄做出具体限制。

2.《工伤保险条例》：依照《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格与用人单位之间形成的是劳务关系。超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，一般不认定为工伤。

3.《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等法律法规，也对60岁以上工伤认定作出了一定的规定。

三、认定条件

1.年龄条件：年满60岁的劳动者。

2.劳动关系：与用人单位存在劳务关系。

3.工伤认定标准：合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作起因等。

4.特殊情况：依据实际操作，以下三种情况可认定为工伤：

六十岁以上工伤认定：法律依据、条件、标准、流程及级别判定

（1）已经退休但被单位返聘的人员；

（2）虽然超过退休年龄，但未办理退休手续的人员；

（3）超过退休年龄，但仍在享受社会保险待遇的人员。

四、认定标准

1.工作时间内：劳动者在工作时间内在工作场所受到事故伤害。

2.工作场所：劳动者在工作场所受到事故伤害。

3.工作起因：劳动者因工作起因受到事故伤害。

4.排除其他原因：劳动者受到事故伤害的原因排除其他可能性如疾病、个人原因等。

五、认定流程

1.提交申请：劳动者或其家属向用人单位或社会保险机构提交工伤认定申请。

2.调查核实：用人单位或社会保险机构对申请材料实审核，并对事故情况实行调查核实。

3.认定结果：依据调查核实情况，认定是不是属于工伤。

4.公示：认定结果在一定范围内实行公示，接受社会监。

5.申请复查：对认定结果不服的，可申请复查。

六、级别判定

依照《工伤保险条例》规定工伤分为一级至十级，各级工伤的赔偿标准不同。60岁以上工伤认定中，依据伤情严重程度和劳动能力丧失程度，判定相应的工伤级别。

七、结论

60岁以上工伤认定在法律依据、条件、标准、流程及级别判定方面具有一定的特殊性。在应对此类难题时应充分考虑法律法规的规定，结合实际情况实认定。同时劳动者和用人单位应加强法律意识，维护自身的合法权益。

在实际操作中，60岁以上工伤认定存在一定的争议，但随着社会的发展和法律的完善相信这一疑问将得到更好的应对。劳动者在期间应积极寻求法律援助，为本身争取应得的权益。同时用人单位也应承担起社会责任关爱老年劳动者，保障其合法权益。

精彩评论

驱魔少年 2024-08-11

超过退休年龄可认定工伤的3种情形根据《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等规定。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

KevinHwang 2024-08-11

超过六十岁工伤认定请求会被受理吗？超过六十岁工伤认定请求一般不会被受理，这是由于提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系等的材料，而根据规定。

佳姸 2024-08-11

专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。

SeaseeYoul 2024-08-11

21日，波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者。

承颖 2024-08-11

因此，工伤职工的家属，如配偶、母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。此外，工会作为维护职工权益的专门性群众组织。60岁以上工伤赔偿具体案例案例一:某60岁劳动者在工地工作时，不从高处坠落，造成骨折。经认定为工伤劳动者获得了医疗费用、误工费、伤残补助金等赔偿。

海王哥哥 2024-08-11

这是因为工伤保险制度并未对参保人员的年龄做出限制，只要合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，就可以认定为工伤。当然，在实际操作中。关于60岁以上工伤是否可申请工伤赔偿，最新规定是什么法律解答 60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的。

梦羽灵泉 2024-08-11

根据《劳动法》六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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