60岁以上工伤怎么办：认定条件、残疾证申请及赔偿标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 17:59:05

随着社会的发展劳动年龄的界定逐渐放宽，越来越多的60岁以上人群依然活跃在职场中。这部分人群在面临工伤难题时，怎么样应对、认定以及获得相应的赔偿，成为了一个值得关注的疑问。本文将详细介绍60岁以上工伤的认定条件、残疾证申请及赔偿标准，为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

在我国工伤事故频发，劳动者权益受损的情况时有发生。对60岁以上的劳动者对于，由于年龄起因，他们在工作中更容易受到伤害。那么当这部分人群遭遇工伤时，他们应怎样维护自身的权益？本文将从工伤认定条件、残疾证申请以及赔偿标准三个方面，为您解答60岁以上工伤的相关疑惑。

二、60岁以上工伤认定条件

1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定，60岁以上劳动者在以下情况下发生的伤害，可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 认定程序

（1）劳动者在发生工伤事故后应及时向所在单位报告，并提交相关证明材料；

（2）所在单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故；

（3）社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知劳动者和所在单位。

60岁以上工伤怎么办：认定条件、残疾证申请及赔偿标准

三、60岁以上工伤残疾证申请

1. 残疾等级划分

按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，残疾等级分为一级至十级其中一级为最重，十级为最轻。60岁以上工伤劳动者可以依照本身的伤残情况向所在单位提出残疾证申请。

2. 申请流程

（1）劳动者向所在单位提交残疾证申请，并提供相关证明材料；

（2）所在单位理应在15日内向当地社会保险行政部门提交申请材料；

（3）社会保险行政部门理应在30日内作出是不是同意发放残疾证的决定，并通知劳动者和所在单位。

四、60岁以上工伤赔偿标准

1. 一次性伤残补助金

依照《工伤保险条例》的规定，60岁以上工伤劳动者在评定伤残等级后，可依照以下标准领取一次性伤残补助金：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月。

2. 一次性医疗补助金

按照《工伤保险条例》的规定60岁以上工伤劳动者在评定伤残等级后可按照以下标准领取一次性医疗补助金：

（1）一级伤残：本人工资的12个月；

（2）二级伤残：本人工资的10个月；

（3）三级伤残：本人工资的8个月；

（4）四级伤残：本人工资的6个月。

3. 一次性工亡补助金

假如60岁以上工伤劳动者在事故中不身亡，其家属可依照以下标准领取一次性工亡补助金：

（1）一级至四级伤残：本人工资的48个月；

（2）五级至六级伤残：本人工资的36个月；

（3）七级至十级伤残：本人工资的24个月。

五、结语

60岁以上工伤劳动者在遭遇工伤事故时，应该熟悉工伤认定条件、残疾证申请以及赔偿标准，积极维护本人的合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注这部分人群的权益保障，共同营造一个关爱工伤劳动者、尊重劳动的社会氛围。

精彩评论

2024-08-11

60岁以上工伤赔偿怎么赔年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到《民法典》的保护。对于60岁以上的老工人，如果因工作原因遭受工伤事故，应当按照工伤保险条例的规定，享受相应的工伤赔偿。工伤赔偿的原则包括: 及时救治受伤员工:工伤事故发生后。

惊奇影像 2024-08-11

一般情况下男性员工在六十岁之后就可以退休了，在此时老人再次出去工作受了伤是否可以算作为工伤，一般情况下可以怎样赔付。工伤索赔的赔偿项目有几种情况。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。超60岁工伤怎么赔偿若劳动者年逾六十岁发生工伤事故。

陈思凡 2024-08-11

如果已经享受，那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤救济途径了，只能通过诉讼途径提起赔偿。如果没有享受。超过六十岁工伤怎么办？ 2023-02-15 工伤鉴定与赔偿法律分析: 工伤满60岁后，如果是发生了工伤，还没有办理退休，享受养老保险待遇的，那么还可以享受工伤保险待遇。

霸气帝王 2024-08-11

公司中工作的员工一般情况都是还没有退休的员工，如果说是60岁以上的员工在公司中工作的话，出现了工伤，这种情况的赔偿标准是如何规定的？下面。

安时 2024-08-11

按照我国相关法律规定，60岁以上工人不具有法定主体资格与用工单位是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法规。在工作中遭受事故伤害的60岁以上工人，不认定为工伤。按照工伤保险待遇进行赔偿吗？更多精彩内容请戳↓ 案情回顾 2022年，年满60周岁，又是农村户口的老周已达到法定退休年龄，但他却无法依法享受到城镇职工基本养老保险待遇。