60岁以上怎样认定工伤赔偿标准及金额认定与赔偿金计算
60岁以上怎样认定工伤赔偿标准及金额认定与赔偿金计算
导语：随着社会的发展越来越多的老年人选择在退休后继续工作。60岁以上的老年人在工作中不遭受工伤其赔偿标准和金额认定与一般劳动者有所不同。本文将详细介绍60岁以上人群工伤赔偿的认定标准、金额计算以及相关关注事项。
一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。在我国工伤认定是工伤赔偿的前提。依照相关法律规定，60岁以上的工人不具有法定主体资格与用工单位是劳务关系而非劳动关系，因而在工作中遭受事故伤害的60岁以上工人，不认定为工伤。但是受到《民法典》的保护，他们依然可依法获得赔偿。
二、60岁以上工伤赔偿标准
1. 工伤认定申请
60岁及以上人群在发生工伤后应首先向所在单位或人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。工伤认定部门将在60日内作出是不是认定为工伤的决定。
2. 赔偿标准
60岁以上在用人单位做工受伤，不属于工伤，为此不涉及工伤赔偿标准的疑惑。具体赔偿可依据人身损害的标准来计算。
三、60岁以上工伤赔偿金额认定与计算
1. 一次性伤残补助金
赔偿标准依照工伤职员伤残等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，以此类推伤残等级越高，赔偿金额越低。对60岁以上的老人，其伤残等级认定和赔偿金额计算与一般劳动者相同。
2. 年龄调整
对超过60岁的人员，在计算赔偿金额时，需要实行年龄调整。依照我国相关法律规定，年龄调整系数为0.9，即赔偿金额乘以0.9。
3. 赔偿金额计算
赔偿金额 = 一次性伤残补助金 年龄调整系数 × 一次性伤残补助金
例如，假设一名60岁的工人因工受伤被认定为二级伤残，其本人工资为每月5000元。则其赔偿金额计算如下：
一次性伤残补助金 = 25个月的本人工资 = 25 × 5000 = 125000元
年龄调整系数 = 0.9
赔偿金额 = 125000 0.9 × 125000 = 232500元
四、工伤赔偿流程
1. 提交工伤认定申请
受伤员工应向所在单位或人力资源社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。
2. 工伤认定部门作出决定
工伤认定部门将在60日内作出是否认定为工伤的决定。
3. 申请赔偿
认定为工伤的员工，可向用人单位或社会保险机构申请赔偿。
4. 赔偿金额计算与支付
赔偿金额计算完成后，用人单位或社会保险机构应在规定时间内支付赔偿金额。
五、留意事项
1. 保留证据
工伤发生后，员工应妥善保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明等，以便在工伤认定和赔偿进展中提供。
2. 及时申请
员工应在工伤发生后及时向单位或人力资源社会保障部门提出工伤认定申请以免作用赔偿权益。
3. 理解政策
员工应理解我国关于工伤赔偿的相关政策以便在赔偿期间维护自身合法权益。
60岁以上人群在工作中遭受工伤，虽然不认定为工伤，但依然可以依法获得赔偿。熟悉工伤赔偿的认定标准、金额计算和赔偿流程，有助于保障老年员工的合法权益。同时员工在工伤发生后应保留证据、及时申请，并熟悉相关政策，以维护自身权益。
60岁以上怎样认定工伤赔偿标准及金额认定与赔偿金计算
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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