'超过60岁以上人群如何进行工伤认定及工伤认定的具体流程'
随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择长工作年限，以确信本身的生活品质和经济来源。超过60岁的老年人在工作中遭遇工伤的情况也愈发常见。怎样去为这部分人群实工伤认定，保障他们的合法权益成为了一个亟待解决的难题。本文将详细介绍超过60岁以上人群怎样去实工伤认定及工伤认定的具体流程，以帮助老年工作者更好地维护本人的权益。
一、引言
在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时可以获得相应的经济补偿和医疗救治。对超过60岁以上的老年工作者而言，工伤认定存在一定的特殊性。本文将从工伤认定的基本概念、60岁以上人群工伤认定的难点以及工伤认定的具体流程等方面实行阐述，以期为老年工作者提供有益的参考。
二、60岁以上怎么认定工伤赔偿
1. 工伤赔偿的概念
工伤赔偿是指劳动者在工作中因工负伤、残疾或死亡，依法享受的由用人单位或是说社会保险机构支付的经济补偿。对于60岁以上的老年工作者，工伤赔偿的认定应遵循以下原则：
（1）工作性质：劳动者在履行工作职责进展中发生的伤害应认定为工伤。
（2）因果关系：工伤事故与劳动者所从事的工作之间存在直接因果关系。
（3）时间地点：工伤事故发生在工作时间、工作地点。
2. 60岁以上工伤赔偿的认定
对于60岁以上的老年工作者，工伤赔偿的认定应重点考虑以下几点：
（1）劳动者年龄：虽然年龄不是工伤认定的决定性因素，但超过60岁的老年工作者在认定工伤时，应充分考虑其身体条件和劳动能力。
（2）工作性质：对于从事高强度、高风险工作的老年工作者，工伤认定的标准应适当放宽。
（3）因果关系：在认定工伤时，要充分考虑工伤事故与劳动者所从事的工作之间的因果关系。
三、60岁以上怎么认定工伤事故
1. 工伤事故的概念
工伤事故是指劳动者在履行工作职责进展中，因工作起因受到的伤害或疾病。对于60岁以上的老年工作者，工伤事故的认定应遵循以下原则：
（1）工作性质：劳动者在履行工作职责进展中发生的伤害，应认定为工伤事故。
（2）因果关系：工伤事故与劳动者所从事的工作之间存在直接因果关系。
（3）时间地点：工伤事故发生在工作时间、工作地点。
2. 60岁以上工伤事故的认定
对于60岁以上的老年工作者工伤事故的认定应重点考虑以下几点：
（1）劳动者年龄：超过60岁的老年工作者在认定工伤事故时，应充分考虑其身体条件和劳动能力。
（2）工作性质：对于从事高强度、高风险工作的老年工作者，工伤事故的认定标准应适当放宽。
（3）因果关系：在认定工伤事故时，要充分考虑工伤事故与劳动者所从事的工作之间的因果关系。
四、60岁以上怎么认定工伤等级
1. 工伤等级的概念
工伤等级是指按照劳动者因工负伤、残疾或是说死亡的程度依法确定的赔偿标准。对于60岁以上的老年工作者，工伤等级的认定应遵循以下原则：
（1）伤残程度：依据劳动者因工负伤、残疾的程度确定工伤等级。
（2）劳动能力：考虑劳动者因工伤造成的劳动能力丧失程度。
（3）生活能力：考虑劳动者因工伤引起的生活能力丧失程度。
2. 60岁以上工伤等级的认定
对于60岁以上的老年工作者，工伤等级的认定应重点考虑以下几点：
（1）伤残程度：依据劳动者因工负伤、残疾的程度，适当提升工伤等级。
（2）劳动能力：充分考虑劳动者因工伤引起的劳动能力丧失程度。
（3）生活能力：充分考虑劳动者因工伤造成的生活能力丧失程度。
五、60岁以上工伤怎样去认定
1. 工伤认定的基本流程
（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位在收到申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内，作出工伤认定决定。
（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。
2. 60岁以上工伤认定的特殊情况
对于60岁以上的老年工作者，工伤认定应充分考虑以下几点：
（1）劳动者年龄：在认定工伤时，要充分考虑老年工作者的身体条件和劳动能力。
（2）工作性质：对于从事高强度、高风险工作的老年工作者，工伤认定的标准应适当放宽。
（3）因果关系：在认定工伤时要充分考虑工伤事故与劳动者所从事的工作之间的因果关系。
六、60岁以上工伤怎么办
1. 申请工伤认定
劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
2. 提交相关证据
劳动者在申请工伤认定时，应提交以下证据：
（1）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证明。
（2）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。
（3）工作场所的事故报告或是说相关证明。
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