60岁以上可认定工伤嘛：赔偿标准、申请条件及原因解析
60岁以上可认定工伤吗：赔偿标准、申请条件及起因解析
一、引言
随着社会老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。关于60岁以上的人群是不是可认定工伤，以及怎样申请工伤赔偿成为了多人关注的点。本文将围绕这一难题，解析60岁以上人群工伤认定的可能性、赔偿标准、申请条件及起因。
二、60岁以上人群工伤认定的可能性
1. 法律规定
依据我国相关法律规定年满60周岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。 在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。
2. 特殊情况
在现实生活中，也存在若干特殊情况。例如，已达到法定退休年龄，但未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。在此类情况下，60岁以上的人群仍然可以申请工伤认定。
三、60岁以上人群工伤赔偿标准
1. 工伤保险待遇
依据《工伤保险条例》规定，超过60岁的劳动者在认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。
2. 赔偿标准
（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用予以报销。
（2）住院伙食补助费：每人每天不超过50元。
（3）交通食宿费：依据实际发生的费用予以报销。
（4）复治疗费：按照实际发生的费用予以报销。
（5）残疾赔偿金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。
（6）丧葬补助金：依照本人6个月工资的标准支付。
四、60岁以上人群工伤申请条件
1. 工伤认定
首先要到当地劳动部门申请工伤认定。这是所有疑惑的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。若是单位不申请的话个人也能够自行申请。
2. 提供相关材料
申请工伤认定时需提供以下材料：
（1）身份证复印件
（2）劳动合同或劳务合同
（3）事故发生时的现场证明
（4）医疗证明
（5）其他相关材料
五、原因解析
1. 法律规定与实际需求不
随着社会的发展，多老年人仍然具有较强的工作能力和生活需求。我国现行的法律规定却将60岁以上的人群排除在工伤认定的范围之外这与实际需求不。
2. 社会保障体系不完善
我国的社会保障体系未完全建立，多老年人退休后的生活仍依于工作收入。 在工伤认定方面，应适当放宽条件，保障老年人的合法权益。
3. 企业责任意识不足
部分企业对员工的安全保障工作重视不够，致使工伤事故频发。在此类情况下，60岁以上的人群更容易受到伤害。
六、结论
虽然我国法律规定60岁以上的人群在一般情况下不能申请工伤认定，但在特殊情况下，仍可享受工伤保险待遇。为保障老年人的合法权益，应适当放宽工伤认定条件完善社会保障体系，升级企业责任意识。同时老年人自身也要加强法律意识，积极维护自身的权益。
60岁以上可认定工伤嘛：赔偿标准、申请条件及原因解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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