60岁以上不算工伤：赔偿标准、处理方法及事故认定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:34:15

在我国，工伤赔偿是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障工人在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对60岁以上的劳动者，他们在工作中遭遇事故时，是不是可以被认定为工伤，以及怎么样获得赔偿常常成为社会关注的点。本文将围绕60岁以上不算工伤的赔偿标准、应对方法及事故认定等方面，为您详细解析这一难题。

随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择长工作年限，以维持生活来源。老年人在工作中面临的安全生产风险相对较高，一旦发生事故怎么样保障他们的合法权益成为社会关注的点。本文将从60岁以上不算工伤的赔偿标准、应对方法及事故认定等方面，为您揭示这一特殊群体的工伤赔偿难题。

一、60岁以上不算工伤赔多少钱

赔偿金额的确定：

对于60岁以上不算工伤的劳动者，赔偿金额的确定主要依据以下因素：1. 劳动者受伤前的工资水平；2. 劳动者受伤后的医疗费用；3. 劳动者受伤后的误工费；4. 劳动者受伤后的护理费等。具体赔偿金额需按照实际情况实行计算。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商：劳动者可与用人单位就赔偿事宜实协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 向劳动仲裁机构申请：如协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁仲裁机构将依法作出赔偿决定。

3. 向人民法院起诉：如仲裁不支持劳动者的赔偿请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

二、60岁以上不算工伤怎么赔偿

赔偿程序：

1. 报告事故：劳动者在工作中发生事故后，应及时向用人单位报告。

2. 申请工伤认定：劳动者可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提交证据：劳动者需提交相关证据如事故发生经过、医疗证明等。

60岁以上不算工伤：赔偿标准、处理方法及事故认定

4. 受理与调查：人力资源和社会保障部门受理申请后将对事故实调查。

5. 作出决定：依据调查结果人力资源和社会保障部门将作出是否认定为工伤的决定。

赔偿办法：

1. 一次性赔偿：劳动者可选择一次性赔偿，赔偿金额依据劳动者受伤程度、年龄等因素确定。

2. 定期赔偿：劳动者可选择定期赔偿，赔偿金额按照劳动者受伤程度、年龄等因素确定，按月或按年支付。

三、60岁以上不算工伤吗

工伤认定的标准：

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要依据以下标准：1. 工作时间；2. 工作场所；3. 因工作起因受到的伤害。60岁以上的劳动者在工作中发生事故，要是合上述标准，仍可认定为工伤。

特殊情况：

1. 达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄后，不再享受工伤待遇。

2. 超过退休年龄仍在工作：劳动者超过退休年龄仍在工作，但未与用人单位签订劳动合同的，可能无法认定为工伤。

四、60岁以上不算工伤怎么办

途径：

1. 协商：劳动者可与用人单位就赔偿事宜实协商。

2. 仲裁：如协商不成劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。

60岁以上不算工伤：赔偿标准、处理方法及事故认定

3. 诉讼：如仲裁不支持劳动者的赔偿请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。

关注事项：

1. 保留证据：劳动者在事故发生后，要妥善保留相关证据，如事故发生经过、医疗证明等。

2. 理解政策：劳动者要熟悉我国关于工伤赔偿的相关政策，以便在期间有据可依。

3. 寻求专业帮助：如劳动者在期间遇到困难，能够寻求专业律师的帮助。

五、60岁以上不算工伤事故吗

事故认定：

对于60岁以上的劳动者，在工作中发生的事故是否认定为工伤，需依照事故的性质、起因等因素实行判断。倘若事故合工伤认定的标准，即使劳动者年龄超过60岁，也可认定为工伤。

特殊情况解决：

1. 达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄后不再享受工伤待遇。但要是劳动者在退休前发生事故，仍可依照工伤认定标准实应对。

2. 超过退休年龄仍在工作：劳动者超过退休年龄仍在工作，但未与用人单位签订劳动合同的，可能无法认定为工伤。但劳动者可寻求其他途径，如侵权责任纠纷等，来维护本身的合法权益。

60岁以上的劳动者在工作中发生事故，虽然可能面临不算工伤的风险，但只要合工伤认定标准，仍可享受工伤待遇。劳动者在期间要关注保留证据、理解政策，并寻求专业帮助。同时我国应进一步完善相关法律法规，保障老年劳动者的合法权益。

精彩评论

周小肉 2024-08-11

导语:随着我国人口老龄化程度的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生活。对60岁以上的临时工对于工伤赔偿疑惑一直存在争议。

加 2024-08-11

根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。

寺主人 2024-08-11

不算工伤，因为《劳动法》规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。