60岁以上不能认定工伤吗：为何不能认定、赔偿方式及应对策略

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:32:29

60岁以上不能认定工伤吗：为何不能认定、赔偿方式及应对策略

60岁以上不能认定工伤吗：为何不能认定、赔偿办法及应对策略

导语：在我国工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。对60岁以上的劳动者，工伤认定及赔偿疑惑存在一定争议。本文将围绕60岁以上劳动者不能认定工伤的起因、赔偿途径及应对策略展开探讨。

一、为何60岁以上不能认定工伤

1. 法律规定

按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》年满60岁的劳动者已经丧失了法定劳动者资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。 60岁以上劳动者在工作中遭受事故伤害时，不能遵循工伤认定程序申请工伤赔偿。

2. 退休年龄限制

我国法律规定，男职工60岁退休女职工50岁退休。达到退休年龄的劳动者不再享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，自然无法享受工伤保险待遇。

3. 劳动关系转变

60岁以上劳动者与用工单位之间形成的劳务关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。在工作中遭受事故伤害的60岁以上劳动者不能申请工伤认定。

60岁以上不能认定工伤吗：为何不能认定、赔偿方式及应对策略

二、60岁以上劳动者赔偿途径

虽然60岁以上劳动者不能认定工伤，但在实际工作中遭受事故伤害时仍可通过以下途径寻求赔偿：

1. 人身损害赔偿

劳动者可以依据《侵权责任法》须要用工单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费、交通费等。

2. 雇佣合同纠纷

劳动者可以依据《合同法》请求用工单位承担雇佣合同纠纷责任。赔偿范围涵工资、奖金、福利等。

3. 民事诉讼

劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，请求用工单位赔偿损失。

三、应对策略

1. 提升法律意识

劳动者应增强法律意识，理解自身的权益。在签订劳务合同时明确协定双方的权利和义务，为日后提供依据。

2. 加强安全防范

劳动者在工作中应加强安全防范，避免发生事故。同时用人单位也应加强安全培训，增进员工安全意识。

3. 购买商业保险

劳动者能够考虑购买商业保险如意外伤害保险、健保险等以减少意外风险。

4. 建立联盟

劳动者可联合起来，建立联盟。在遇到疑惑时，共同应对提升效果。

虽然60岁以上劳动者不能认定工伤，但他们仍能够通过其他途径寻求赔偿。劳动者应提升法律意识，加强安全防范，购买商业保险，建立联盟，以维护自身合法权益。同时用人单位也应履行社会责任，关注60岁以上劳动者的工作安全，减少事故发生。

精彩评论

念 2024-08-11

超过60岁不能认定为工伤。根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

大头帮主 2024-08-11

60岁以上一般不能申请工伤，60岁已经达到了法定退休年龄，不受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇伤者与用人单位存在的是雇佣关系。

李悦心 2024-08-11

关于60岁以上工伤是否可申请工伤赔偿，最新规定是什么精选答案推荐以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学 60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。