60岁以上能不能认定工伤：工伤认定条件及赔偿申请详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:28:15

60岁以上能不能认定工伤：工伤认定条件及赔偿申请详解

导语：在我国，工伤认定和赔偿申请是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害时的合法权益。对60岁以上的老年人他们是不是可以认定工伤以及怎样去申请赔偿成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕这一难题，详细介绍工伤认定条件及赔偿申请的相关知识。

一、60岁以上能否认定工伤

依照我国相关法律规定年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。实际情况并非绝对，以下几种情况仍可能认定为工伤：

1. 虽然年满60岁，但未办理退休手续，仍在原单位工作的人员，在工作中遭受事故伤害的能够申请工伤认定。

2. 超过60岁的劳动者在非全日制工作、临时工等特殊用工形式下，因工作起因受到事故伤害的，也能够申请工伤认定。

3. 依照更高法有关解释，单位聘用离退休人员参加劳动的，六十多岁工伤认定可申请适用于工伤保险条例。

二、工伤认定条件

1. 工作时间：在工作时间内外，因工作起因受到事故伤害的，都能够申请工伤认定。

2. 工作场所：在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可申请工伤认定。工作场所涵单位提供的宿舍、食堂等生活场所。

3. 工作原因：因工作原因受到事故伤害，是指因履行工作职责、完成工作任务期间，受到的伤害。

60岁以上能不能认定工伤：工伤认定条件及赔偿申请详解

4. 伤害程度：受到的伤害程度达到一定程度能够申请工伤认定。具体标准由各省、自治区、直辖市依照实际情况制定。

三、工伤赔偿申请流程

1. 申请工伤认定：受伤人员在事故发生后，理应及时向单位或当地劳动部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：

（1）身份证、户口簿、工作证明等身份证明材料。

（2）事故发生的时间、地点、原因、经过等证明材料。

（3）医疗机构出具的受伤证明、诊断书、病历等医疗材料。

2. 工伤认定决定：劳动部门收到申请后，理应在15个工作日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，发给工伤认定决定书；不认定为工伤的发给不予认定工伤决定书。

3. 申请赔偿：认定为工伤的受伤人员可依据工伤认定决定书，向单位或工伤保险机构申请赔偿。申请赔偿时，需提供以下材料：

（1）工伤认定决定书。

（2）医疗机构出具的伤残等级鉴定书。

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（3）赔偿协议或是说和解协议（如有）。

4. 赔偿决定：单位或是说工伤保险机构收到申请后，应该在30个工作日内作出赔偿决定。赔偿决定的作出理应遵循公平、公正、合理的原则。

四、赔偿标准及范围

1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、交通费、伙食补助费等。

2. 伤残赔偿金：按照伤残等级，依照规定的标准计算赔偿金额。

3. 残疾辅助器具费：因工伤致残需要安装辅助器具的，依照规定的标准支付费用。

4. 工资性赔偿：涵停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金等。

5. 生活护理费：因工伤致残，需要生活护理的，依据规定的标准支付费用。

五、结论

虽然我国法律规定年满60岁的劳动者不再具备法定劳动者身份，但在特定情况下，60岁以上的人员仍然可认定工伤。对合条件的受伤人员理应积极申请工伤认定和赔偿，维护本人的合法权益。同时企业也应该重视员工的安全保障工作，避免工伤事故的发生。在实际操作中，受伤人员应该详细熟悉相关法律法规，依照规定的流程和时间节点实申请，以保证赔偿申请的顺利实。