超过60岁以上人群法律规定的工伤认定不能情形分析
随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，超过60岁的人群在劳动力市场中的比例逐渐增加。按照我国现行的法律规定，60岁以上的人群在工伤认定方面存在一定的限制。本文旨在分析超过60岁以上人群法律规定的工伤认定不能情形以期为相关劳动者提供有益的参考和指导。
引语：
在我国，工伤认定是对劳动者在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡的一种法律保障。对超过60岁的劳动者而言，工伤认定的难度相对较大。那么60岁以上人群在工伤认定方面究竟有哪些不能情形呢？本文将对此实深入剖析。
一、60岁以上不能认定工伤的情形有哪些
在我国，60岁以上不能认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 退休人员。按照我国相关法律规定，退休人员不属于劳动者范畴，为此不能认定为工伤。
2. 超过法定退休年龄的人员。我国规定，男性劳动者法定退休年龄为60岁，女性劳动者为50岁。超过法定退休年龄的人员即使仍在工作，也不能认定为工伤。
3. 自愿离职或被辞退的人员。自愿离职或被辞退的劳动者，在离职或被辞退后发生的伤害，不能认定为工伤。
4. 非法用工。对非法用工，即未与用人单位签订劳动合同的劳动者，不能认定为工伤。
二、60岁以上不能认定工伤的情形是
60岁以上不能认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 退休后再就业的劳动者。退休后再就业的劳动者，虽然仍在工作，但已不属于劳动者范畴，不能认定为工伤。
2. 超过法定退休年龄的人员。如前所述，超过法定退休年龄的人员，即使仍在工作，也不能认定为工伤。
3. 非全日制用工。对于非全日制用工，即每周工作时间不超过24小时的劳动者不能认定为工伤。
三、60岁以上不能认定工伤的情形有
针对60岁以上不能认定工伤的情形，以下是部分具体情况：
1. 超过60岁的劳动者在工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡不能认定为工伤。
2. 超过60岁的劳动者在工作进展中受到伤害，但无法证明与工作有关，不能认定为工伤。
3. 超过60岁的劳动者在工作进展中发生交通事故但无法证明与工作有关，不能认定为工伤。
四、过60周岁不能工伤认定那么咱们怎么办呢？
对于超过60岁的劳动者在工伤认定方面确实存在一定的限制。那么怎么样保障这部分劳动者的权益呢？
1. 加强劳动保障法律法规的传。让劳动者熟悉自身的权益，增强 意识。
2. 用人单位应加强对退休人员的管理。对于退休后再就业的劳动者，用人单位应与其签订劳动合同，保障其合法权益。
3. 部门应加大对非法用工的查处力度。对于非法用工部门应严打击保障劳动者的合法权益。
4. 建立和完善工伤认定制度。针对60岁以上劳动者的特殊情况，建立和完善工伤认定制度，为这部分劳动者提供更多保障。
五、60岁以上能不能认定工伤
虽然60岁以上劳动者在工伤认定方面存在一定的限制，但并非完全不能认定工伤。在以下情况下，60岁以上劳动者仍有可能被认定为工伤：
1. 仍在用人单位工作的劳动者。若是60岁以上劳动者仍在用人单位工作，且合工伤认定条件，可以认定为工伤。
2. 虽然超过法定退休年龄，但未办理退休手续的劳动者。这类劳动者在发生工伤时，仍可依照劳动者身份实行工伤认定。
3. 在特定情况下如劳动者在退休后因工受伤，且能证明与工作有关也有可能被认定为工伤。
60岁以上劳动者在工伤认定方面虽然存在一定的限制，但只要合条件，仍有机会获得工伤认定。劳动者和用人单位都应加强对工伤认定法律法规的熟悉共同维护劳动者的合法权益。
超过60岁以上人群法律规定的工伤认定不能情形分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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