60岁以上人群工伤认定指南：退休年龄后的工伤权益保障与认定流程解析
60岁以上人群工伤认定指南：退休年龄后的工伤权益保障与认定流程解析
60岁以上人群工伤认定指南：退休年龄后的工伤权益保障与认定流程解析
导语：随着社会的发展和人口老龄化难题的加剧60岁以上的人群在就业市场上愈发活跃。这部分人群在工伤认定方面存在一定的争议和疑问。本文将针对60岁以上人群工伤认定的疑问，实行详细的权益保障与认定流程解析。
一、60岁以上人群工伤认定的法律依据
依照《工伤保险条例》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，我国规定了企业职工的退休年龄：男性年满60周岁，女性年满50周岁。那么60岁以上的人群在工作中受伤，是不是可认定为工伤呢？
1.《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。但该条例并未明确指出60岁以上的人群是不是适用。
2.《关于工人退休、退职的暂行办法》规定了退休年龄但并未明确退休后的工伤认定疑问。
二、60岁以上人群工伤认定的实际操作
在实际操作中，60岁以上人群工伤认定主要存在以下两种情况：
1.退休人员重新就业
退休人员重新就业后，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在这类情况下，假使退休人员在工作中受伤，一般不认定为工伤。但是要是雇佣方未给退休人员缴纳工伤保险，则雇佣方需要承担相应的赔偿责任。
2.超过法定退休年龄的农民务工人员
依照相关法律规定，超过法定退休年龄的农民务工人员在工作中受伤可以适用《工伤保险条例》实行工伤认定。但需要留意的是，这部分人群在认定工伤时需要满足以下条件：
（1）在工作时间内、因工作起因受伤；
（2）与用人单位存在事实劳动关系。
三、60岁以上人群工伤认定流程解析
1.申请工伤认定
当60岁以上人群在工作中受伤后，应首先向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2.提交相关材料
申请工伤认定时需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤人员的身份证、户口簿、劳动合同等证明材料；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等材料。
3.工伤认定
人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应发给《工伤认定决定书》。
4.赔偿待遇
认定为工伤的60岁以上人群，可享受以下赔偿待遇：
（1）医疗费用报销；
（2）一次性伤残补助金；
（3）一次性医疗补助金；
（4）一次性工亡补助金。
四、60岁以上人群工伤权益保障建议
1.加强法律传加强60岁以上人群对工伤权益保障的认识。
2.用人单位应依法为60岁以上员工缴纳工伤保险保证其工伤权益。
3.及相关部门应加大对60岁以上人群工伤认定和赔偿工作的监管力度，保障其合法权益得到保障。
4.鼓励60岁以上人群参加工伤保险，增进自身风险防范能力。
60岁以上人群工伤认定是当前社会关注的点之一。在工伤认定期间，要充分保障60岁以上人群的合法权益，同时遵循相关法律法规，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。期望通过本文的解析，能对60岁以上人群工伤认定提供一定的帮助和指导。
60岁以上人群工伤认定指南：退休年龄后的工伤权益保障与认定流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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