超过60岁以上的工伤认定：是否还能申请工伤认定？
超过60岁以上的工伤认定：是不是还能申请工伤认定？
导语：随着社会的发展和人口老龄化的加剧多超过60岁的老年人仍在工作岗位上发挥着余热。当这些老年人遭受工伤时他们是否还能申请工伤认定？本文将围绕这一难题展开探讨。
正文：
一、背景分析
在我国劳动法规定年满60岁的劳动者已经到达法定退休年龄，不再具有法定劳动者资格。 很多老年人认为一旦超过60岁，他们将无法申请工伤认定。实际情况并非完全如此。
二、法律规定
依据《工伤保险条例》规定年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。这意味着，超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害时，不能依据工伤认定的程序申请工伤赔偿。
需要关注的是，《工伤保险条例》同时也规定了例外情况。已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系属于《劳动法》调整范围。这意味着倘若超过60岁的劳动者未开始享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，那么他们仍有权申请工伤认定。
三、案例分析
以下是若干关于超过60岁工伤认定的案例分析：
案例1：某60岁老人在工地工作时，因意外受伤。由于老人未与用人单位签订劳动合同，且未缴纳工伤保险，因而无法申请工伤认定。
案例2：某60岁老人在一家公司担任保安，因工作起因受伤。老人已开始享受基本养老保险待遇，但与公司存在劳动关系。经过调查，老人被认定为工伤，并获得了相应的赔偿。
案例3：某60岁老人在一家餐馆打工，因意外受伤。虽然老人已到达法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇，且与餐馆存在劳动关系。老人申请工伤认定，并获得了赔偿。
四、结论与建议
1. 结论
综合以上分析，咱们可得出以下
（1）超过60岁的劳动者在一般情况下不能申请工伤认定。
（2）已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者，与用人单位存在劳动关系，可申请工伤认定。
2. 建议
针对超过60岁的工伤认定难题，以下是部分建议：
（1）加强对超过60岁劳动者的保障。对这部分劳动者，用人单位应承担更多的社会责任，为他们提供安全的工作环境。
（2）完善相关法律法规。针对特殊情况，如已达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇的劳动者应明确其工伤认定的法律地位。
（3）加强公众的法律意识。让更多的人理解工伤认定的相关规定，以便在发生工伤时，劳动者可以及时维护本人的合法权益。
五、结语
超过60岁的工伤认定疑问既涉及法律法规的适用，也关系到劳动者的权益保障。在当前社会背景下，这一疑惑值得咱们深入探讨和研究。期待通过本文的探讨，可以为广大劳动者提供一定的参考和帮助。
（完）
超过60岁以上的工伤认定：是否还能申请工伤认定？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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