60岁不可以认定工伤吗怎么赔偿：过60周岁工伤赔偿怎么办及赔偿金额？
随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择继续工作。当这些超过60岁的劳动者在工作中不遭受工伤时，赔偿疑惑就成为了社会关注的热点。那么60岁的劳动者在发生工伤后，是不是可以认定工伤？若不能认定工伤，他们又该怎么样获得赔偿呢？本文将围绕这些疑问实探讨。
一、引言
在我国，工伤赔偿是对因工负伤、患职业病或在工作中遭受意外伤害的劳动者给予的一种经济补偿。对超过60岁的劳动者，工伤认定的标准和赔偿形式与年轻劳动者有所不同。那么60岁不可认定工伤吗？怎么赔偿？赔偿金额又是多少？本文将逐一解答这些疑惑。
二、60岁不可认定工伤吗？——怎样去认定工伤
1. 60岁劳动者的工伤认定标准
按照我国《工伤保险条例》的规定劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。对于60岁的劳动者，工伤认定标准与年轻劳动者并无太大区别关键在于是否满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（3）在工作期间，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。
2. 60岁劳动者工伤认定的特殊情况
需要留意的是，对于60岁的劳动者，若其在劳动合同期限内达到法定退休年龄但未办理退休手续仍在原单位工作的，其工伤认定仍依照上述标准行。而对于已经办理退休手续的劳动者，若其在退休后继续从事有报酬的劳动，其工伤认定则参照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》的相关规定行。
三、60岁不可认定工伤吗怎么赔偿？——赔偿项目和标准
1. 60岁劳动者工伤赔偿项目
若60岁的劳动者被认定为工伤，其赔偿项目主要包含以下几部分：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：依照劳动者本人工资的一定比例计算；
（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级确定；
（4）一次性医疗补助金：依照伤残等级和医疗费用计算；
（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级和劳动者本人工资的一定比例计算。
2. 60岁劳动者工伤赔偿标准
赔偿标准依照《工伤保险条例》和相关法律法规的规定行。以下为部分赔偿项目的具体标准：
（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算，但不得超过当地职工年平均工资的6倍；
（2）误工费：遵循劳动者本人工资的一定比例计算，一般不超过6个月；
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级依照劳动者本人工资的一定比例计算，更高不超过10级伤残的补助金；
（4）一次性医疗补助金：按照伤残等级，按照劳动者本人工资的一定比例计算，更高不超过10级伤残的补助金；
（5）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依照劳动者本人工资的一定比例计算，更高不超过10级伤残的补助金。
四、过60周岁不能工伤认定那咱们怎么办呢？——非工伤赔偿途径
1. 非工伤赔偿途径
若60岁的劳动者不能认定为工伤，他们可寻求以下非工伤赔偿途径：
（1）侵权责任赔偿：若劳动者在工作中受到他人侵权表现伤害，可请求侵权方承担赔偿责任；
（2）意外伤害保险赔偿：若劳动者购买了意外伤害保险，可以依照保险合同约好申请赔偿；
（3）社会保险赔偿：若劳动者参加了基本医疗保险、基本养老保险等社会保险，可以依据相关政策申请赔偿。
2. 非工伤赔偿标准
非工伤赔偿标准按照具体情况和法律法规规定行。以下为部分非工伤赔偿项目的具体标准：
（1）侵权责任赔偿：依照侵权表现的性质、过错程度、损失程度等因素确定赔偿金额；
（2）意外伤害保险赔偿：依照保险合同协定的赔偿金额实行；
（3）社会保险赔偿：依照相关政策规定的赔偿金额行。
五、结语
60岁的劳动者在发生工伤时并非不能认定工伤。在认定工伤后可依照相关法律法规获得相应的赔偿。若不能认定工伤劳动者还能够通过其他途径寻求赔偿。在此进展中，劳动者理应熟悉本身的权益合理维护自身的利益。同时用人单位和社会各界也应关注老年劳动者的权益保护，共同营造一个公平、和谐的工作环境。
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庆民
2024-08-11
悦
2024-08-11
花脸道
2024-08-11
