60岁以上人群工伤认定指南：年龄限制、认定流程及常见问题解答
60岁以上人群工伤认定指南：年龄限制、认定流程及常见问题解答
60岁以上人群工伤认定指南：年龄限制、认定流程及常见难题解答
一、引言
随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的60岁以上人群选择在退休后继续工作。这部分人群在工伤认定方面存在多疑问。本文将为您详细介绍60岁以上人群工伤认定的年龄限制、认定流程及常见难题帮助您理解相关法律法规，维护自身合法权益。
二、年龄限制
1. 劳动法规定
依据我国《劳动法》，男职工的退休年龄为60岁，女职工的退休年龄为50岁。达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，伤者与用人单位存在的是雇佣关系。
2. 工伤保险条例规定
《工伤保险条例》第十四条规定60岁以上的人不能认定为工伤。这是因为工伤保险制度是调整劳动关系进展中受伤的劳动者的，而超过60岁的劳动者已经不具备法定劳动者资格。
三、认定流程
1. 单位申报
若60岁以上人员在工作中遭受事故伤害，可由用工单位向当地人力资源和社会保障部门申报工伤认定。
2. 受伤人员申请
受伤人员也可自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 认定部门审查
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，将依法对申请材料实审查，必要时可实行调查核实。
4. 认定结果
依据审查结果认定部门将作出是不是认定为工伤的决定，并通知受伤人员和用人单位。
四、常见疑问解答
1. 60岁以上人员是否可以申请工伤认定？
答：按照《工伤保险条例》规定，60岁以上的人不能认定为工伤。但需要关注的是，工伤保险制度并未对参保人员的年龄做出限制，只要合工伤认定的其他条件如工作时间、工作场所、工作起因等，就可认定为工伤。
2. 60岁以上人员在工作中受伤怎么样 ？
答：60岁以上人员在工作期间受伤，可与用人单位协商应对，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担侵权责任。
3. 60岁以上人员是否能够参加工伤保险？
答：60岁以上人员能够参加工伤保险但需要留意的是，超过60岁的劳动者已经不具备法定劳动者资格，于是不能享受工伤保险待遇。
4. 60岁以上环工受伤，是否可认定为工伤？
答：依照相关规定，六十岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄因而不能签订劳动合同，也就不能被认定为工伤。但具体情况还需结合实际情况实分析。
五、总结
60岁以上人群工伤认定存在一定的年龄限制，但并非绝对不能认定为工伤。在现实生活中，劳动者理应理解相关法律法规，加强法律意识，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对60岁以上员工的关怀，保障其工作安全。
本文旨在为广大劳动者提供60岁以上人群工伤认定的相关知识和解答常见难题，期待能对您有所帮助。在实际操作中请以当地法律法规和具体案例为准。
60岁以上人群工伤认定指南：年龄限制、认定流程及常见问题解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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