60岁以上工伤认定条件是什么：标准与含义解析
60岁以上工伤认定条件是什么：标准与含义解析
导语：在我国随着人口老龄化趋势的加剧，越来越多的60岁以上老人选择在退休后继续工作。对这部分人群，工伤认定的条件与标准有何特殊规定？本文将对60岁以上工伤认定条件实详细解析。
一、60岁以上工伤认定的基本概念
依照我国法律规定60岁以上的人属于退休年龄，一般不能建立劳动关系。在实际生活中，多60岁以上的老人仍在工作。那么这部分人群在工作中发生意外伤害，能否认定为工伤呢？
二、60岁以上工伤认定条件的法律依据
1.《工伤保险条例》第十四条规定：职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。
2.《劳动合同法实条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同止。
3.《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条规定：劳动者达到法定退休年龄劳动合同止，但未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，应该适用《工伤保险条例》的规定。
三、60岁以上工伤认定条件的具体解析
1.已经退休且享受养老保险待遇的60岁以上人员
对这部分人群，由于已经不具备法定劳动者资格，不能建立劳动关系，由此不能认定为工伤。
2.未退休或未享受养老保险待遇的60岁以上人员
（1）已签订劳动合同的60岁以上人员
假若60岁以上人员与用人单位签订了劳动合同那么在劳动合同期限内，发生工伤的，可以依据《工伤保险条例》的规定认定为工伤。
（2）未签订劳动合同的60岁以上人员
对于未签订劳动合同的60岁以上人员，倘若可以提供证明本人与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作记录等，也能够认定为工伤。
3.特殊规定
（1）超过60岁的农民工
依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第七条规定，超过60岁的农民工，若是未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，能够认定为工伤。
（2）雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的
要是60岁以上人员在工作中因雇佣关系以外的第三人的原因造成人身损害，那么雇佣方需要承担赔偿责任。
四、60岁以上工伤认定的程序
1.劳动者向用人单位提出工伤认定申请。
2.用人单位在收到申请后理应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动保障行政部门理应在正式受理之日起60日内做出认定结论并开出《工伤认定结论书》。
4.工伤认定结论作出之日起20个工作日内，送达用人单位和职工或其直亲属。
五、结论
60岁以上工伤认定条件与一般工伤认定条件有所不同。在具体操作中，应该依照实际情况，结合相关法律法规，对60岁以上人员的工伤认定实妥善解决。对于合条件的60岁以上人员，理应保障其工伤认定权益，保障其得到应有的赔偿。同时也提醒广大60岁以上老人在继续工作期间，要关注本人的合法权益，积极 。
60岁以上工伤认定条件是什么：标准与含义解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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