60多岁的人认定工伤吗怎么赔偿：超过退休年龄工伤认定及赔偿标准解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:47:06

60多岁的人认定工伤吗怎么赔偿：超过退休年龄工伤认定及赔偿标准解析

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧越来越多的60岁以上老人选择在退休后继续工作以充实生活或补贴家用。这部分人群在工作中遭遇工伤时赔偿标准及法律规定并不像正常员工那样明确。本文将围绕超过退休年龄的工伤认定及赔偿标准实行解析以期为60多岁的工伤者提供一定的法律指导。

一、60岁以上的人是不是认定工伤？

依照我国法律规定年满60岁的人已经到达法定退休年龄，不再被《劳动法》保护。从法律角度而言，60岁以上的人在工作中受伤，不能认定为工伤。但是这并不意味着他们无法获得赔偿。

二、超过退休年龄工伤赔偿标准

虽然60岁以上的人不能认定为工伤，但按照《民法典》的规定，他们可依照签订的合同向用工单位请求给予一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。以下是具体的赔偿标准：

1. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指因工负伤、患职业病致残的员工依照伤残等级给予的一次性赔偿。赔偿标准按照伤残等级不同而有所不同，一般分为一级至十级。具体赔偿金额可依据当地上年度职工平均工资及伤残等级确定。

2. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指因工负伤、患职业病的员工，在治疗期间所需医疗费用的赔偿。赔偿金额依据实际发生的医疗费用计算。

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3. 不能需求补偿一次性伤残就业补助金

由于60岁以上的人已达到法定退休年龄，故不能须要补偿一次性伤残就业补助金。

三、赔偿责任的承担

虽然60岁以上的人不能认定为工伤，但雇佣方仍需承担赔偿责任。具体赔偿责任的承担如下：

1. 雇佣方需承担合同预约的赔偿责任如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，赔偿权利人可请求用人单位承担相应的赔偿责任。

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四、工伤索赔的赔偿项目及流程

1. 工伤索赔的赔偿项目

工伤索赔的赔偿项目涵：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 工伤索赔的流程

（1）向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内，作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

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（5）对行政复议决定不服的可以向人民法院提起诉讼。

五、总结

60岁以上的人虽然不能认定为工伤，但依据《民法典》的规定，他们能够按照签订的合同向用工单位请求给予一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。在赔偿责任的承担方面，雇佣方仍需承担合同预约的赔偿责任。 60多岁的工伤者应该理解相关法律法规，合理维护本身的权益。同时建议在立法层面进一步完善超过退休年龄工伤认定及赔偿制度，以保障这部分人群的合法权益。