超过60岁以上人群工伤认定申请条件及认定流程详解
随着社会的发展和人口老龄化的加剧超过60岁的老年人逐渐成为我国劳动力市场的一部分。由于年龄起因，这部分人群在工作中发生工伤的风险相对较高。那么怎样去保障60岁以上人群的工伤权益呢？本文将详细介绍超过60岁以上人群工伤认定申请的条件及认定流程，帮助大家更好地熟悉和 。
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节对60岁以上的老年人群而言，这一疑问显得为要紧。由于年龄的原因，他们在工作中面临的危险系数较高，一旦发生工伤，怎么样申请认定、享受相应的待遇，成为了他们关注的点。本文将从工伤认定条件、认定流程等方面，为超过60岁以上人群的工伤认定提供详细解答。
二、60岁以上工伤认定条件详解
1. 60岁以上工伤认定条件是什么
60岁以上工伤认定条件主要涵以下几点：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中因工外出期间，受到急性职业病的；
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物性、化学性等因素伤害的。
2. 60岁以上工伤认定条件是什么意思
60岁以上工伤认定条件的意思是指，超过60岁的劳动者在工作中要是因工作原因受到伤害，且合上述认定条件，就可以申请工伤认定。这意味着年龄不是限制工伤认定的因素，只要合条件，60岁以上的劳动者同样能够享受工伤待遇。
3. 60岁以上工伤认定条件是什么标准
60岁以上工伤认定标准主要参照《工伤保险条例》的相关规定以工作原因、工作时间、工作场所等因素为依据。具体标准如下：
（1）工作原因：劳动者在工作中因工作原因受到伤害，如操作机器、搬运物品等；
（2）工作时间：劳动者在工作时间内外出期间，因工作原因受到伤害；
（3）工作场所：劳动者在工作场所内因工作原因受到伤害。
三、60岁以上工伤认定流程详解
1. 受伤劳动者向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料；
2. 单位在收到申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内，对工伤认定申请实审核，并作出是不是认定为工伤的决定；
4. 假使劳动者对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查；
5. 要是劳动者对复查决定仍不服，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、结论
超过60岁以上人群的工伤认定申请条件和认定流程，旨在保障他们的合法权益。在熟悉这些条件和流程的基础上，劳动者能够更好地维护本人的权益享受工伤待遇。同时用人单位也应加强对60岁以上劳动者的关爱升级他们的工作环境和生活品质，共同营造和谐稳定的劳动关系。
超过60岁以上人群工伤认定申请条件及认定流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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