超过60岁工作中受伤，已满周岁者是否可以认定工伤？
超过60岁工作中受伤，已满周岁者是不是可认定工伤？
序言
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。当这些超过60岁的老年人在工作中受伤时，是否可以认定工伤成为了一个备受关注的难题。本文将围绕这一疑问，结合相关法律法规和实际案例，实行分析和探讨。
一、背景及现状
1. 退休年龄与工伤认定的关系
依照我国《劳动法》规定男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁。超过这一年龄的劳动者，不再享有劳动法规定的劳动者主体资格。而《工伤保险条例》是调整劳动关系期间劳动者受伤的相关法规， 超过60岁的老年人在工作中受伤，是否可认定为工伤，成为了一个点疑问。
2. 超过60岁老年人在工作中的伤害事故
在实际工作中超过60岁的老年人在工作中受伤的时有发生。这些事故不仅给老年人带来了身体上的痛苦，还可能引发一系列法律纠纷。
二、相关法律法规分析
1. 劳动法与工伤保险条例
按照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定劳动者在劳动关系存续期间，因工作起因受到伤害的，可认定为工伤。超过60岁的老年人已经丧失了劳动者主体资格与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 退休人员工伤认定的法律依据
虽然超过60岁的老年人不再享有劳动者主体资格但我国《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》中规定，劳动者超过法定退休年龄仍在用人单位工作的，能够参照《工伤保险条例》的规定认定工伤。
三、案例分析
1. 案例一：李某
李某男性，65岁，某公司保安。一天上班期间，在保公司财产安全的岗位上被一名窃贼刺伤。由于李某在工作时间和工作场所受伤且不属于本人过失引起的伤害能够认定为工伤。
2. 案例二：老周
老周，男性，60岁，某公司保洁员。一天上班途中，遭遇交通事故，肇事司机全责。虽然老周不存在责任但由于其已经年满60岁，不再享有劳动者主体资格，不能认定为工伤。
四、结论与建议
1. 结论
超过60岁的老年人在工作中受伤，是否能够认定为工伤，应按照实际情况实行判断。假使老年人与用人单位之间存在劳动关系，且在工作中受到伤害能够认定为工伤。但假使老年人已经丧失劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，则不能认定为工伤。
2. 建议
（1）加强对超过60岁老年人在工作中的保护。虽然不能将其认定为工伤，但用人单位应承担相应的赔偿责任。
（2）完善相关法律法规，明确超过60岁老年人在工作中受伤的赔偿标准。
（3）鼓励用人单位为超过60岁的老年人购买意外伤害保险，增强其工作期间的保障。
五、总结
超过60岁的老年人在工作中受伤，是否可认定为工伤，是一个复杂且具有争议的难题。在解决这类疑问时，应综合考虑法律法规、实际情况和劳动者权益做到公正、公平、合理。期望通过本文的探讨，能为相关部门和企业提供一定的参考。
（完）
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