60岁以上人群工作意外伤害能否认定为工伤：年龄限制、认定标准及 指南
60岁以上人群工作意外伤害能否认定为工伤：年龄限制、认定标准及 指南
60岁以上人群工作意外伤害能否认定为工伤：年龄限制、认定标准及 指南
导语：随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以维持生活或充实晚年。60岁以上人群在工作进展中遇到意外伤害时，是不是可以认定为工伤，成为了一个广泛关注的疑问。本文将围绕这一疑惑，为您详细解析年龄限制、认定标准及 指南。
一、年龄限制：60岁以上人群是不是具备工伤认定资格
依照我国相关法律规定，年满60周岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。 在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。特殊情况例外。以下几种情况，60岁以上人群仍具备工伤认定资格：
1. 未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
2. 用人单位与60岁以上人员签订劳动合同且实际履行劳动合同的。
二、认定标准：60岁以上人群工伤认定的具体条件
尽管60岁以上人群在工伤认定方面存在一定的限制，但只要合以下条件，仍能够认定为工伤：
1. 工作时间：在工作时间或因工作起因受到的伤害。
2. 工作场所：在工作场所发生的伤害。
3. 工作起因：因工作起因造成的伤害。
4. 非本人责任：非因本人故意或重大过失引起的伤害。
需要留意的是60岁以上人群在工伤认定进展中，需要提供充分的证据来证明以上条件，包含但不限于劳动合同、工资发放证明、事故现场照片等。
三、 指南：60岁以上人群工伤认定 途径
1. 提交工伤认定申请：公司应在工伤事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使公司未准时申请，60岁以上人员及其家属可自行申请。
2. 准备相关证据：在工伤认定进展中60岁以上人员及其家属需要准备以下证据：
（1）劳动合同、工资发放证明等证明劳动关系的证据。
（2）事故现场照片、目击证人证言等证明事故发生的证据。
（3）医疗机构出具的诊断证明、治疗费用清单等证明伤害程度的证据。
3. 提交工伤认定申请：将准备好的证据材料提交至统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 等待工伤认定结果：社会保险行政部门在收到申请后将在规定时间内作出工伤认定决定。假使认定为工伤，将依法享受工伤赔偿；若是未认定为工伤，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、结论
60岁以上人群工作意外伤害能否认定为工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。虽然年龄限制使得这部分人群在工伤认定方面存在一定困难，但只要充分熟悉相关法律法规积极 ，仍然可争取到应有的权益。在此进展中熟悉年龄限制、认定标准及 指南，对60岁以上人群工伤认定具有必不可少意义。
（注：本文为自动排版，仅供参考。）
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