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2024-08-11超过六十岁能否认定为工伤 [律师回复] 超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定。超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。
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2024-08-11及时进行工伤认定的申请，是工会的一项重要义务。 就以上我们掌握的资料来说，虽然年龄超过60岁不得做工伤认定但是可以要求用人单位进行一定的赔偿。
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2024-08-11不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
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2024-08-11导读:工伤的认定标准主要是依于调整关系，即用人单位是否与劳动者签订劳动合同。但是根据我国法律规定，用人单位并不能与60岁以上的劳动者建立劳动关系。六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。
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2024-08-11不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。
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2024-08-11本篇将详细为大家解答“已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗”这个问题。在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少。
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2024-08-11根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。
