工伤认定受阻全解析：6大常见情况与应对策略指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:19:07

工伤认定受阻全解析：6大常见情况与应对策略指南

工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在现实生活中多工伤认定申请却常常受阻。这不仅让受伤职工及其家属承受巨大的身心压力也给企业带来了多困扰。本文将全面解析工伤认定受阻的6大常见情况并提供相应的应对策略旨在为广大职工和企业提供有益的参考。

一、工伤认定受阻的6大常见情况与应对策略

1. 工伤认定申请材料不齐全

在工伤认定期间申请材料是不是齐全至关要紧。若材料不齐全可能造成工伤认定申请被退回。应对策略：提前熟悉工伤认定所需的材料，遵循须要准备齐全确信工伤认定申请的顺利实。

2. 工伤认定申请超时

依据我国相关法律法规，工伤认定申请应在事故发生后的一定时间内提出。若超时提出，可能引发工伤认定申请被驳回。应对策略：及时向有关部门理解工伤认定申请的时效须要，保证在规定时间内提出申请。

3. 工伤认定标准不明确

工伤认定的标准有时较为模糊，容易产生争议。应对策略：详细熟悉工伤认定的相关标准，结合具体情况，提供充分的证据，以便顺利通过工伤认定。

4. 企业拒绝配合

部分企业有可能拒绝配合工伤认定引发工伤认定进程受阻。应对策略：积极与企业和相关部门沟通争取企业的支持和配合，必要时可以寻求法律援助。

5. 工伤认定结果与预期不

工伤认定结果可能与职工的预期不，引发争议。应对策略：在工伤认定期间，保持与有关部门的沟通，及时理解认定进展，若对认定结果有异议，可以申请复核或重新认定。

6. 工伤认定结论被撤销

在工伤认定进展中，若发现存在弄虚作假、徇私舞弊等表现，工伤认定结论可能将会被撤销。应对策略：诚信申请工伤认定，提供真实、完整的材料，保障工伤认定结论的准确性。

以下为针对“5种情况不能认定工伤怎么办呢”等小标题的优化及内容解答：

二、不能认定工伤的几种情况

1. 什么情况不能认定为工伤

依照我国相关法律法规，以下情况不能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

工伤认定受阻全解析：6大常见情况与应对策略指南

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

对不能认定为工伤的情况，职工可依据相关法律法规，寻求其他途径。

2. 2018年不能认定工伤的9种情况

2018年，我国相关部门对工伤认定实了调整，以下9种情况不能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因酗酒或吸引发伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因自杀或自残引起伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因犯罪致使伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因嫖娼或卖淫造成伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因博引发伤害的；

（7）在工作时间和工作场所内，因斗殴致使伤害的；

（8）在工作时间和工作场所内，因个人故意表现引起伤害的；

（9）在非工作时间和非工作场所内，因个人原因受到伤害的。

对这些不能认定为工伤的情况，职工同样能够寻求其他途径。

工伤认定受阻全解析：6大常见情况与应对策略指南

3. 11种情形不能认定工伤

以下11种情形不能认定工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因酗酒或吸引起伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因自杀或自残造成伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因犯罪造成伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因嫖娼或卖淫引起伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因博引发伤害的；

（7）在工作时间和工作场所内，因斗殴引起伤害的；

（8）在工作时间和工作场所内，因个人故意行为引发伤害的；

（9）在非工作时间和非工作场所内因个人原因受到伤害的；

（10）在非工作时间和非工作场所内，因交通事故引发伤害的；

（11）在非工作时间和非工作场所内，因自然灾害引发伤害的。

对这些不能认定为工伤的情形，职工能够依据相关法律法规，寻求

精彩评论

2024-08-11

。

怡 2024-08-11

问:哪些情况不能认定为工伤？答:从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸的；(三)自残或者自杀的。

有信支付 2024-08-11

》的第115条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要合其中一种的，都认定为工伤。另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的。不得认定为工伤的条件主要涵以下几种: 故意制造的伤害:职工在故意制造伤害或自残的情况下所受伤害不得认定为工伤。

宗 2024-08-11

专家导读不得认定工伤的情形有故意犯罪的或者是醉酒。当然了，根据我们法律当中的规定，如果存在着吸，自杀，自残等相关的情况。工伤不能认定怎么办工伤不能认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

澄 2024-08-11

专家导读对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。无法工伤认定时可以向法院提起诉讼，并提交工伤的相关材料和证据，由司法机关来对工伤的形成原因等情况进行认定，最后判决是否合工伤认定的条件。

陈然 2024-08-11

信得过的好律师咨询我专家导读对于不认定工伤的情形，一般只有两种，一是没有提交合的材料，二是超过了申请实现，只有这两种可能才会认定工伤不成功。(1)如果想向劳动部门的上级部门来提起行政复议，但是没有结果，没有正当理由不进行受理的话，那么此时就可以向行政部门来提起诉讼，以维护自己的合法权益了。

工伤认定受阻全解析：6大常见情况与应对策略指南

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/148897.html

上一篇：5种情况不能认定工伤的情形：详解11种不能认定为工伤的具体情形
下一篇：工伤认定误区：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

工伤认定受阻全解析：6大常见情况与应对策略指南

一、工伤认定受阻的6大常见情况与应对策略

1. 工伤认定申请材料不齐全

2. 工伤认定申请超时

3. 工伤认定标准不明确

4. 企业拒绝配合

5. 工伤认定结果与预期不

6. 工伤认定结论被撤销

二、不能认定工伤的几种情况

1. 什么情况不能认定为工伤

2. 2018年不能认定工伤的9种情况

3. 11种情形不能认定工伤

对这些不能认定为工伤的情形，职工能够依据相关法律法规，寻求

精彩评论

相关新闻

编辑推荐

最新资讯

更多资讯

新媒体

社会新闻