5种情况不能认定工伤的情形：详解11种不能认定为工伤的具体情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:17:43

工伤是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害或患上的职业病。我国的相关法律法规对工伤的认定有明确的规定，但在实际操作中，有些情况并不能认定为工伤。本文将详细介绍五种不能认定工伤的情形，并详解十一种具体情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、五种情况不能认定工伤的情形

1. 故意犯罪引起的伤害；

2. 醉酒或吸致使的伤害；

3. 自残或自杀引起的伤害；

4. 法律规定的其他情形。

二、详解十一种不能认定为工伤的具体情形

1. 故意犯罪引发的伤害

故意犯罪是指表现人明知本身的行为会发生危害社会的结果，并且期待或放任这类结果发生的行为。假如职工在工作中故意犯罪引发的伤害，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸引发的伤害

醉酒或吸是指职工在醉酒或是说吸的状态下受到的伤害。按照我国相关法律法规醉酒或吸引起的伤害不能认定为工伤。

5种情况不能认定工伤的情形：详解11种不能认定为工伤的具体情形

3. 自残或自杀造成的伤害

自残或是说自杀是指职工在工作中本身伤害本身或故意结本人生命的行为。自残或自杀引起的伤害不能认定为工伤。

4. 法律规定的其他情形

以下列举几种法律规定的其他情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因参与非法活动受到的伤害；

5种情况不能认定工伤的情形：详解11种不能认定为工伤的具体情形

（4）在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故受到的伤害；

（5）在因工外出期间，由于工作起因受到的伤害，但非因工原因受到的伤害；

（6）在休息日、法定节假日或是说年休假期间受到的伤害；

（7）在试用期内受到的伤害；

（8）因工作原因受到的伤害，但已超过工伤认定申请期限的；

5种情况不能认定工伤的情形：详解11种不能认定为工伤的具体情形

（9）因工负伤、患职业病但未在规定期限内提出工伤认定申请的；

（10）因工负伤、患职业病，但未在规定期限内实工伤认定鉴定的；

（11）其他不能认定为工伤的情形。

工伤认定关系到职工的切身利益，正确理解和掌握工伤认定的相关规定对维护职工权益具有必不可少意义。在实际操作中咱们要严格依照法律法规的规定，合理判断，保证工伤认定的准确性。同时企业也要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生切实保障职工的生命安全和身体健。

精彩评论

稚晖 2024-08-11

职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤: 故意犯罪的；醉酒或者吸的；自残或者自杀的。工伤认定程序是怎样的劳动者申请工伤认定。不能认定工伤的情形有:故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。醉酒或者吸因醉酒导致的伤亡。

穷游网 2024-08-11

哪些情形应当认定为工伤？在工作时间和工作场所内，发生下列情形的:因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。在工作中，如果被认定为工伤，那么就需要按标准进行补偿。但是并不是所有工作时间受到的伤害都会算作工伤。